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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 据此三条，能否推出不能说明理由试用期解除，仍需补偿？ ...
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[讨论] 据此三条，能否推出不能说明理由试用期解除，仍需补偿？

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ceylon    

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楼主
发表于 2010-7-28 15:15:13 |只看该作者 |倒序浏览
第三十九条第一款　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第二十一条　在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
9 N* f$ ]( J, H- ~, k: Q第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
* d) r# z8 P/ O) h( x
8 {$ U) c! {* x
, ~, Q1 o' c2 ^! M9 ~, I3 K. x. z. S: |
. h  e* q  u/ j  C+ T根据这三条，能否推出不能说明理由试用期解除，仍需补偿？？
. e5 u  a; {5 L4 x, V* H
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虞城客    

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沙发
发表于 2010-7-28 15:34:32 |只看该作者
试用期不能说明理由，是否表示录用的理由不充分或见不得光呢？即使试用期说明理由了但不合法、不企业规章制度也会被认为违法解除。  d: R6 W8 n* n" l. t5 v' [
只有试用期“被证明不符合录用条件”并向劳动者说明的，才不需要支付经济补偿金。被证明是需要用人单位下功夫去做很多工作的。 本帖最后由 虞城客 于 2010-7-28 15:35 编辑 ( s' l" B. [) x" G
( j' O$ }) n& V3 j

点评

蹲着玩尿泥  说的不全面，试用期被证明不胜任工作，或者被证明有严重违纪行为，或被证明有欺诈行为，都可以解除劳动合同  发表于 2010-8-18 16:34  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 我很赞同

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行动比空想有意义的多。
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小鱼钓猫    

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发表于 2010-7-28 16:34:35 |只看该作者
如果在试用期没有理由就解雇员工不合法哦。你总不能说：你被解雇了，因为你还在试用期，没有任何理由！你得证明不合格2 m8 I* i; ~+ m  M

: M- b+ x. S4 H% L: U3 J# f( K" t1 X1 q+ c
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-7-28 16:50:39 |只看该作者
有时候" s) t# Q( Q  T  g1 r
法律是美好的
# Y! I5 `" c+ F9 Z- y& ^" C现实是残酷的9 Z5 y) O3 d4 l
......
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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花样年华22    

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发表于 2010-7-28 16:58:17 |只看该作者
试用期无故被解聘,是需要按劳动法进行经济补偿的.
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幽然    

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发表于 2010-7-28 17:40:59 |只看该作者
回复 4# 方外之舟 的帖子
" o, P  V, S' Q7 Q5 A& M! T$ a) S2 K' e8 o! \
7 g% E; W2 ?" s' A" q, Q2 E# S, i
    现实确实是残酷的，而且相当残酷啊！
( J# J' v& d' L0 [
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huyouyou    

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发表于 2010-7-28 18:02:08 |只看该作者
赞同楼上各位的意见。
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ceylon    

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8楼
发表于 2010-7-29 10:58:03 |只看该作者 |楼主
第三十九条第一款　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第二十一条　在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- r7 A' {1 f) k1 {3 P第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。! G( O* n! W  R) _, {

: Q) t' H+ X) S9 n* P2 R
6 V/ B# P* ~- i2 e2 U2 z; f- s$ }6 ]% X- x5 ^" @8 H, z1 v! ]+ P

8 [" q& h1 A) j, n8 [根据这三条，能否推出不能说明理由试用期解除，仍需补偿？？; R8 \+ ^$ K+ f
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蹲着玩尿泥 -20 恶意灌水

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ceylon    

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发表于 2010-8-17 16:52:23 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 ceylon 的帖子7 V$ m" F" s/ x, d) U) S  p

% w6 y6 q2 F# {/ A3 C0 Z8 d7 Z- A1 V! @" K" i
    嘿嘿，蹲蹲开玩笑呢？？
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蹲着玩尿泥 + 25 以后别复制啦~我以为是随意复制了个回帖呢 ...

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寒风四月    

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发表于 2010-8-18 09:58:33 |只看该作者
在试用期内，此员工不能胜任本岗位工作，可以调岗工作。要是调岗后还不能胜任的，用人单位可以解除合约，但必须是在有证据证明此员工不符合录用条件，不能胜任工作的前提下。
8 d5 ~( c2 O* T5 @: j+ p
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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