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[求助] 来两天就走且不打招呼的员工该如何处理？

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馨颦

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-12 17:46:03 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一个全国都有办事处的公司，在当地招聘了很多客服代表，相当于呼叫中心的人员，由于要倒夜班，很多时候招聘的员工更多是刚毕业的学生。公司是一个即将筹备上市的公司，所以员工合同签订比较及时和规范，但是很多刚毕业的学生签完合同干两天就不来了，也不打招呼，也不办理离职手续。请问大家：1、如果不办理离职手续，不知道对公司以后上市有没有影响？2、如果办理，她不配合，应该用什么方法来处理？即使她不来也能解决问题？

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yiyi907

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小菜

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沙发

发表于 2010-8-12 20:32:18 |只看该作者

对于这种,可能就是在新人乳汁以后要做好追踪工作,不要让周围的一些不良的情绪影响到,做好心理辅导吧.

小女子浅见.
呵呵

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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yiyi907

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板凳

发表于 2010-8-13 00:05:30 |只看该作者

抱歉,是入职

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常诚

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地板

发表于 2010-8-13 00:20:10 |只看该作者

入职就签订合同，这是对的。
可是我看见的是“但是很多刚毕业的学生签完合同干两天”
是不是值得商榷呢？
签完合同之后是不是入职培训？就怎么上岗了？
这个流程有点问题。
一个新人加入你这个团队，是带着大大的问号的。
所以，先给予心态和观念是最主要的，其次才是给予上岗的能力。
以上，作为一个参考。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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海娜

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5楼

发表于 2010-8-13 08:02:20 |只看该作者

规范入职培训，尤其规范入职培训中制度的学习与签字，其中制度中要有对不打招呼离职；离职时不配合办手续；试用期离职有明确的文字条款，将企业的风险降至最低，按照旷工等处理，这样就符合劳动法对用人单位如何依法解除合同的要求。当然，从这样事情中应看出即便如此，企业还是有很大损失的，如：招聘成本的浪费、流失率的增高，这些需要考虑在新人试用期的培养工作的落实，如果招聘新人入司后就没有了跟踪与辅助，本身就是公司用人制度和新人培养流程出了问题，应该进行整改。否则这些问题会依然继续！

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文盲一般完全支持发表于 2010-8-13 09:05 回复

馨颦谢谢发表于 2010-8-13 17:09 回复

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陌上雪

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6楼

发表于 2010-8-13 08:10:18 |只看该作者

晕，还真有这样的学生啊？有工作机会也不珍惜。或者他们自身职业意识不够。
看来入职培训非常重要，至少要让他们知道，将来离职要走什么手续。

这样算做口头辞职好了，反正公司有考勤纪录不是？

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飞凌

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7楼

发表于 2010-8-13 08:55:14 |只看该作者

签订了劳动合同不办理离职手续走人的，不会影响到公司上市。可按照公司相关制度规定，算作无故旷工，旷工多少天以上算作开除处理，公司内发红头文件解除劳动合同就OK了。
不办理离职手续，按照法律程序最好是发送通知书，快递告知通知到多少号来上班，逾期不报道者视为旷工解除劳动合同，最好是发快递，快递上有本人签收，也可以作为我们的证据。
不配合的就不算离职工资，也没有特别好的办法，人要走，你对他任何的处罚也没有用了，只要保证公司利益就行。

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馨颦解除困惑，非常感谢！发表于 2010-8-13 17:03 回复

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小心的叶子

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8楼

发表于 2010-8-13 09:25:03 |只看该作者

我们公司也是有这样的员工，我还想问一下，我们旷工三天就视为严重违纪，公司做除名处理，公司会及时给相关部门发通知函及违纪处理决定，还需要给本人发快递邮件吗？如果不发，会存在风险吗？

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TOHEY 规章制度是否无懈可击，否则3天旷工似乎太苛严了发表于 2010-8-15 15:26 回复

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Fandy520

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9楼

发表于 2010-8-13 09:55:14 |只看该作者

需要办理离职手续，试用期提出离职要提前三日通知用人单位，才可以正式的解除劳动合同。你的劳动合同对于解除劳动合同那里是否有特别的约定？
直接这样走了,这样的人恐怕也不能用,因为这样会打乱公司计划.

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悲情叟

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10楼

发表于 2010-8-13 10:02:43 |只看该作者

来两天就走有以下原因：
1、没有认同公司或者是没有感到被公司认同；
2、上手工作难度大，心里比较茫然；
3、公司整体管理运作让新员工感到杂乱心烦；
4、部门间或者同一部门间有一些壁垒，使新员工感到难以融入；
5、待遇方面的原因。
基于以上，可以从以下考虑；
1、入职要详细介绍公司，并且带领新员工熟悉公司以及公司员工，同时让老员工意识到新人的存在；
2、针对岗位情况和工作内容进行培训，并间接的作出简单职业规划，便于新员工在学习的同时树立目标；
3、既然是倒班客服，可以打破常规，以老带新达成小组，把带新人作为考核老员工的一个科目标准，作出权重，这样利于教与学；
至于离职，一定要办理离职手续，7楼说的不错，用快递，但是我更倾向EMS送达，当然这要求合同当中一定要列明地址，且得注明多长时间视同接受认可，这就涉及到如何完善合同内容的工作了。
以上是个人浅见。

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小小飞虫不错发表于 2010-8-13 10:32 回复

馨颦从各方面完整对今后的改善给了很好的建议，分析也到位，谢谢发表于 2010-8-13 17:04 回复

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