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马云：必须提高工人工资！工人的春天来了吗？

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2020-9-27 20:23:48 |只看该作者 |倒序浏览

马云指出的9月25日，马云在第三届全国青年企业家峰会发言：“我们如果不让工人工资高起来，我相信我们的产品是不会好起来的。所以我想，我们一定不是靠成本的角度，不，而是创造价值，为当地创造价值，帮当地去纳税，为当地创造就业，只有这样，我们才有全球化的资格。”

年底跳槽潮来临，马云这番话可以说让工薪阶层看到了希望。

马云曾经说过，员工离职无非是两个原因，钱没给够，心委屈了。

他曾经在演讲中替工薪阶层抱不平，他发现很多企业都是经常给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。

理由是什么呢？马云继续解释道，给高管们加个三五万，相对于他们百万的年薪来说根本不算什么，大家都不会在乎。而如果给普通员工涨个三五千，极大鼓舞了士气。马云认为，经营企业最重要的就是士气。

说得太对了！

高管薪资过高，德不配位

根据权威报告显示，全球一个现象：薪酬差距最大的国家是中国，高管收入是普通员工的12.7倍。

除此之外，还有当公司业绩上升时，高管薪资涨幅明显比普通员工高；但是业绩下滑时，降薪对象往往只有普通员工，甚至下岗的也多是普通员工。

每当发布城市平均薪酬数据时，不少网友纷纷在论坛吐槽自己的工资“被平均”。其实，员工理解高管拿高薪，但不满的是那些“高薪低能”的高管。

员工工资其实与成本不成正比

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？

因为花在员工身上的钱，员工会帮企业十倍百倍地赚回来。

话虽然是这么说，老板真正做到的没几个人，但是华为任正非却做到了。任正非只有1%左右的股权，华为员工薪资却远超同行业水平，华为的员工都不叫员工，叫“奋斗者”。在这个奋斗者的奋斗下，2017年，华为营收预计达6000亿。

一家公司的格局，就体现对待自己的员工的态度上。我们去考据那些优秀的公司，他们一定主张员工第一，尽量满足员工的物质需求、发展需求，再去谈公司蓝图，而不是空花大饼。

当普通员工都对公司寒心了、不抱期望了，这家公司也差不多这样了，就算死不了，也不会活得更好。

深圳科略教育集团有着12年专业企业管理者培训经验，具备国内顶尖师资培训力量，在企业培训行业中，总共服务了近五万家，同时还提供企业咨询问诊服务，让企业管理简单化、自动化，为企业节约成本，降低发展风险，从而达到降本增效的目的。

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站在HR的边缘

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沙发

发表于 2020-9-28 09:46:00 |只看该作者

赞！感谢分享。

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醉人呓语

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贡士

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板凳

发表于 2020-9-28 09:47:26 |只看该作者

经营企业最重要的就是士气。

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马克杯

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秀才

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地板

发表于 2020-9-28 09:49:25 |只看该作者

了解了，感谢分享。

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zzhrdbykhr

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会元

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5楼

发表于 2020-9-28 09:50:29 |只看该作者

春天要来了!!

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职场初学者

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6楼

发表于 2020-9-28 09:52:47 |只看该作者

尽量满足员工的物质需求、发展需求，再去谈公司蓝图，而不是空花大饼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一切都刚刚好

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贡士

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7楼

发表于 2020-9-28 09:54:02 |只看该作者

要发展就要留住人才。

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无名之辈

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书童

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8楼

发表于 2020-9-28 16:58:05 |只看该作者

公司的发展离不开员工，员工也要解决温饱的，基础的解决了才能有高层次的需求，人家才会愿意听你规划蓝图，最基础的解决不了，再大的饼也没用

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moontree

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[LV.10]以坛为家III

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9楼

发表于 2020-9-29 08:31:55 |只看该作者

赞，学习了，谢谢分享！

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