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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > ***南区某人力资源经理是这样对离职员工的 ...
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[分享] ***南区某人力资源经理是这样对离职员工的

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发表于 2010-8-18 20:21:10 |只看该作者 |倒序浏览
我在试用期内离职，人力资源经理同意了离职，我按要求办理了离职交接和离职手续。但工资被告知是下个月15号发
" h- i$ a2 @/ [! Z0 X1.到17号发现工资没发，我问她的下属，下属说我的工资打到她的帐户了，叫我明天过去拿。  @" o1 B) e# D8 V2 g. }+ K
2.问她为什么不是打到我自己的帐户，她说我的银行帐号复印件不见了，我说怎么不跟我重新要？她说为了安全起见，先打到她帐户，然后等我过来拿。。。看来他们根本没想把工资发给我，虽然就那么几百块钱+ R9 s( w. h  A& F
3.我过到***美银大厦，等了2个小时，那个经理才回来上班，还带了自己的儿子。然后磨磨蹭蹭的给我算工资，这已经很明显的说明他们根本没算工资给我。算了半天拿给我签字，发现扣了我2天工资。。。我质问她为什么扣我2天工资，她说是3天代通知金。谁都知道试用期内离职员工是随时可以提出的，3天代通知金这个不符合劳动法。但是她就是这样硬生生的给扣了。" S5 G6 k  Z- A' a
一个大型的民营企业，居然做出这样的事情，我真的感到悲哀。
* ~0 o* O$ F$ ^2 K1 }0 S$ u% d# i
  X, Z7 d, x2 D, `6 |8 }8 G! ^
( e. p7 }5 H& L$ g- N  h$ [" R- Y

7 I0 o- |$ Z5 @9 D# J7 i感谢分享！出于某种考虑建议在此还是把公司名隐去较为妥当，望楼主见谅与理解！( _$ P# p: p  q" {9 ~7 W
本帖最后由 湖南人在他乡 于 2010-8-19 10:53 编辑
! |7 L+ x3 K" x  O2 h. O6 s( x; O. @, Q7 ?! _% k- l6 ]  R
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云龙三现 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-18 20:47:51 |只看该作者
晕，会不会有误会啊。。。
9 |* U6 d1 [$ K1 n
* F. d4 j- w( Y. b别的我不好说，但试用期离职是不需要给代通知金的！
; X6 Y0 s6 X. E" f 本帖最后由 云龙三现 于 2010-8-18 20:53 编辑 2 o: k* c/ A* q  K* D) z

; W$ E4 R0 d: G7 }4 G
要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-8-18 21:37:19 |只看该作者
什么人事经理，做出这么掉价的事情，简直就是丢公司的脸面嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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义果 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-18 21:46:16 |只看该作者
简直无法想象。
马上要赢，要赢不要输。
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hunsons    

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5楼
发表于 2010-8-19 09:20:48 |只看该作者
呵呵 这种人不跟她计较啦
没事我出来溜达溜达。。。
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cz1016    

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发表于 2010-8-19 09:39:19 |只看该作者
新劳动合同法是明文规定试用期内离职需要提前三天通知公司。
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qxj189810    

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发表于 2010-8-19 09:40:07 |只看该作者
林子大啦，什么鸟儿都有！人的正直、诚信、公平、公正、公开，试问今天的中国人，有几人能有？为什么绩效管理失败？究其原因就是不正直、不诚信、不公平、不公正、不公开，什么KPI、MBO、bsc，都是技术问题！但是人的问题，确实不好弄！难道拉出去公开枪毙？

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viviangemini  晕，枪毙也不一定有用  发表于 2010-8-19 09:45  回复
人生如逆水行舟，不进则退！
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qxj189810    

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8楼
发表于 2010-8-19 09:48:04 |只看该作者
有时在想，我们真的还不如用“复制人”，直接把“正直、诚信、公平、公正、公开”植入其中，但是让其保留学习和更新其知识的能力。
人生如逆水行舟，不进则退！
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qxj189810    

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9楼
发表于 2010-8-19 09:48:52 |只看该作者
看来我们的医学家需要好好研究研究人脑，为什么同样是一个脑袋，会有“诚信”与“奸诈”之分！
人生如逆水行舟，不进则退！
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蹲着玩尿泥    

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10楼
发表于 2010-8-19 10:33:43 |只看该作者
估计所有离职都是这么处理的，工资先打到HR经理帐户上，然后发给员工。  m+ t$ [3 v# H6 y1 V
原因大家都可以想得到...' H0 q! a. H5 e* F* g, P
  j! e* }8 {8 q% f2 u" n# f) v" m
这种情况，已经不是离职的问题了...如果你想搞他，可以报警...
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