12 / 2 页下一页

查看: 8355|回复: 14

[求助] 关于开除员工问题

[复制链接]

yuliuyi

16 主题	5 听众	1899 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-31
最后登录: 2011-6-9
积分: 1899
精华: 1
主题: 16
帖子: 250

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-2 11:18:41 |只看该作者 |倒序浏览

背景：工厂在厂规中规定：对员工开出两封书面警告信（警告信由员工本人签名确认，拒不签名的由两名以上证人签名生效）后已视员工严重违纪，工厂有开除员工的权利，并无任何经济补偿，这种做法是合法也通过了客户审核。

实施情况：个别员工违纪，上司根据厂规开书面警告信让其签名，员工拒绝签名，找在场的其它员工签名证明时，其它员工因怕事，不敢签名，无奈，只能由其开出警告信的直接上司和间接上司签名证明。

问题：作为管理员工的上司，在这样的警告信上签名是否生效？有无违背法律？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

因個人原因，需要放棄這個ID了。謝謝各位家人一直以來的幫助！

使用道具举报

偷心小白

22 主题	6 听众	6190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-8-9
最后登录: 2014-6-7
积分: 6190
精华: 1
主题: 22
帖子: 669

沙发

发表于 2011-3-2 11:26:02 |只看该作者

能不能把警告信发出来看看内容是什么啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

happinessl

0 主题	5 听众	122 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-2
最后登录: 2011-3-2
积分: 122
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

板凳

发表于 2011-3-2 11:44:17 |只看该作者

没经验，帮顶下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

地板

发表于 2011-3-2 11:44:19 |只看该作者

警告信上签名，谁都不愿意，那就让他写检查，自己署名。先承认错误先，那警告信至少有了事实支持了。

使用道具举报

凊伈

19 主题	9 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-30
最后登录: 2015-12-4
积分: 16494
精华: 0
主题: 19
帖子: 983

5楼

发表于 2011-3-2 11:49:15 |只看该作者

支持
附雪姐

点评

陌上雪谢谢对菜鸟的信任与支持哦，太感动了发表于 2011-3-2 11:55 回复

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

6楼

发表于 2011-3-2 12:00:42 |只看该作者

1.慎用开除这种字眼儿；
2.签字员工抵触，写检查员工就不会抵触了吗？一旦写了检查就意味着承认错误了，签不签字就没太大意义了；
3.员工因严重违规违纪，用人单位可以解除劳动合同，前提是第一，规章制度合法，这里说的合法不仅仅是遵从法律法规的规定，还包括要合规，不能因为迟到两次就解除劳动关系；第二，解除劳动关系有证人证明就可以了，没必要非得签名吧

点评

yuliuyi 謝謝。发表于 2011-3-3 10:33 回复

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

7楼

发表于 2011-3-2 12:04:17 |只看该作者

回复 4楼 陌上雪 的帖子

工厂的状况，员工会拒绝承认错误。
一般，从仲裁的角度讲，单纯的人证肯定还没办法作为直接证据，更何况
是员工的上司，也是属于公司的管理者。
一般，像这种情况要开除员工，必须具备以下内容来证明员工的违纪事实：、
1、违纪记录单（案例中的违纪警告信也一样）；签不签名其实无所谓，有签名最好！
2、相关的规章制度或员工手册中关于违纪内容的描述及违纪处罚条款；
3、单位对于规章制度的公示证明或员工签收员工手册的的证明；
4、员工如果本人不肯签名，由相关旁证人员的证言；
具备上述几个内容的话，应该讲基本具备了相关的证据内容。

点评

陌上雪了解了发表于 2011-3-2 12:06 回复

yuliuyi 嗯，學習了。有辦法。发表于 2011-3-3 10:34 回复

使用道具举报

仙人掌12

0 主题	4 听众	4007 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-9
最后登录: 2014-2-17
积分: 4007
精华: 0
主题: 0
帖子: 151

8楼

发表于 2011-3-2 13:07:46 |只看该作者

应该慎用开除这种字眼

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

9楼

发表于 2011-3-2 17:25:37 |只看该作者

完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平心静气进行面谈，由HR和员工直接上司一起参与（最好能录音），主要对事件的陈述与记录（类似与录口供），然后让员工在面谈记录中签名，无需当场向员工做出处罚，表示会斟酌调查后做出处理决定即可。只要员工承认陈述事实，记录签名，那证据就到手了，签不签警告信，都有证据了~~