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怎么合理选择用工形式，节约企业成本？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-9 20:03:13 |只看该作者 |倒序浏览

最近一段时间以来，看到版块里面有求助或讨论了一些用工形式方面的内容，如：南极人版主发起的帖子：《讨论] 此类劳务关系该如何处理？》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=251226&extra=page%3D2 。遍观大家的解答，安同学发现，其实，不少会员对于用工中的各种形式似乎并不完全清楚，或者说，大家其实并没有深究这里面的内容，如：什么情况下应适用什么用工形式，这些用工形式有什么优点，有什么缺点，有什么法律风险，这些用工形式怎么支付劳动报酬、什么工时制度更合适，要不要购买社会保险，我们应该选择什么样的用工形式才能更满足自己的需求等等……

为此，安同学特开此讨论帖，希望大家一起畅所欲言，通过讨论来提高自己在这一方面的知识。

安同学更希望的是：讨论后，众多会员能提起笔来，开动脑筋，各自写一篇原创帖子来谈谈这些用工形式的利弊等等。

先举一个例子吧：某公司的卫生需要清洁，为此，该公司有下列这些处理途径：

跟一专业保洁公司签定合同，由专业保洁公司派保洁员处理；

通过劳务派遣公司找来一名员工，由该员工处理；

找勤工俭学的大学生业余时间处理；

通过招聘一名非全日制的员工来处理；

找一名下岗职工来处理；

找一名退休职工来处理；

找一名农民工来处理；

专门招聘一名清洁员来处理；

由部分员工兼职处理（如各部门的普通文员各自处理本部门的卫生）……

当然，不同的例子可能有不同的形式。

大家可以看看，这些不一样的形式会有不同的成本，会有不同的风险，对于企业来说，就是希望挑选成本小的风险低的。

声明：安同学只开帖，不作解答，这就是大家的舞台大家做主，哈哈。但安同学及各位版主会对参与解答的会员给予加分及加威望鼓励，也会在必要时候对解答帖子发表自己的观点。

讨论可以用这样的形式或者大家喜欢的形式：

某公司的卫生需要清洁，一专业保洁公司签定合同，由专业保洁公司派保洁员处理。这样的合同其实是外包合同，公司与保洁员之间无劳动关系，不用签定劳动合同，他们之间不适用劳动法和劳动合同法，公司不对保洁员进行劳动管理，也不用给保洁员支付工资、加班费等，也不用给保洁员购买社会保险。公司与保洁公司之间是经济合同关系，适用合同法来调整等等，这样的好处是……，这样的弊端是…….，以后，遇到什么样类型的用工可以采用这样的模式等等。

PS：开本帖子的时候就已经知道该帖子回答不会火暴，因为它是要经过思考之后才能回答的，而且你的回答还不尽完善。但还是开帖子的目的就是希望大家能沉淀下来，静静思考一下，只有你思考并解答了，你才会有所得，如果只是楼主直接把所有问题都解答了，你们光自己看的话，体会和感受是不深的。

本帖最后由安安的爸爸于 2010-8-10 10:51 编辑

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醉蝶舞			+ 10	威望和金钱都有人加了，蝶舞给你加贡献吧~ ...
南极人	+ 10	+ 34		狂顶！
TOHEY	+ 10	+ 34		又见安爸开坛论经，搬个小板凳坐前排。 ...

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hsnjfhr

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沙发

发表于 2010-8-10 08:05:18 |只看该作者

高层考虑的问题，咱一般的专员或主管，考虑这个问题又好早，还是要高层领导引起重视。
但这个是不错的建议，鼓励，支持。

点评

yolanda_lu 此言差矣发表于 2010-8-10 08:21 回复

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安安的爸爸	+ 8	哎，白占个沙发了，哈哈

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yolanda_lu

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板凳

发表于 2010-8-10 08:21:20 |只看该作者

板凳，马上来编：

1）某公司的卫生需要清洁，直接与外包公司签订合同，前面安爸已经说明了公司与劳动者无劳动关系，这样做的好处是不存在劳动用工风险，基本的劳动风险都由外包公司承担。弊端是公司在管理上不能直线良好沟通，劳动者普遍意识是更多倾向于听从外包公司的，而且企业无法直接评估劳动者的表现，外包公司管理良莠不齐，如果遇到因其它原因临时解约或者纠纷时，可能出现无清洁工打扫卫生的情形。

2）某公司的卫生需要清洁，招聘一名退休或非全日制员工（天工作时数小于4小时），公司与劳动者应该是属于劳务关系，双方应签订劳务合同，这样做的好处是公司直接管理员工，能评估员工的工作绩效，不需要缴纳社会保险费，考虑到意外，最好为员工投保意外或雇主责任险，弊端是如果未投保意外险，如出现意外易引起纠纷，员工的工作由公司直接管理和指导，行政部的人力投入相对也大一些。

3）某公司的卫生需要清洁，招聘一名农民工和专门招聘一名清洁员来处理，我不知道为什么安爸把这两个单独列出，我觉得是一样的。公司与劳动者应该是属于劳动关系，双方应签订劳动合同，公司与员工应遒守劳动合同法及当地相应法律法规，公司为员工缴纳保险。弊端是人工投入成本较大。

本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-8-10 08:38 编辑

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安安的爸爸	+ 5	+ 26	农民工的社会保险成本在某些城市的成本低。 ...

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地板

发表于 2010-8-10 10:13:55 |只看该作者

学习了，我发现我就是经常不思考，哎，头脑简单呢~~

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安安的爸爸	+ 4	地板也给点奖励吧，要思考然后解答啊 ...

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5楼

发表于 2010-8-10 13:29:14 |只看该作者

是啊，这样的情况，小时工就很好了。只需要交纳意外保险，也不必纳入员工管理。节省成本，不过不太方便。
如果资金不是问题，那么外包比较好。只需要交纳外包的费用，万事不操心了。
这样的职位，适合以上两种用工方式。

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安安的爸爸	+ 2	+ 18	汗，例子是随便举的，希望是思考多种情形 ...

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6楼

发表于 2010-8-11 22:04:05 |只看该作者

公司要选择什么样的用工形式还是要根据公司自身的情况考虑，不同的情况，不同的用工形式，带来的成本和风险又有区别。

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7楼

发表于 2010-8-11 22:27:30 |只看该作者

某公司的卫生需要清洁，为此，该公司有下列这些处理途径：

跟一专业保洁公司签定合同，由专业保洁公司派保洁员处理；
通过劳务派遣公司找来一名员工，由该员工处理；
前两种我觉得是一样的性质
如果此公司的福利待遇很好，制度管理繁琐，可以用这种用工形式，因为这样可以减少公司内部花很多时间成本管理，和福利待遇。方便便宜。
找勤工俭学的大学生业余时间处理；
好处就是费用低，但是这样容易造成需要清理的时候没有人，不建议采用
通过招聘一名不用非全日制的员工来处理
费用低，不用买保险。适用于清洁工作量少且有专门的行政部门的公司。
找一名下岗职工来处理；找一名退休职工来处理；找一名农民工来处理；
这三种情况差不多，区别不是很大。统一为专门招聘一名清洁员来处理；
造成大量管理费用和工资福利费用，成本相对来说较高，适用于清洁工作量大，公司内部员工的工资水平较低，福利待遇一般的公司。
由部分员工兼职处理（如各部门的普通文员各自处理本部门的卫生）……
此种方法适用于小公司，且无什么公共区域卫生，清洁工作量小。基础员工较多，工资待遇中等偏下，且工作量不是很忙的情况。这样可以省去招清洁工一笔费用，充分利用公司现有的资源。但一定要注意员工情绪，第一分工要公平，第二，要员工觉得这是他们应该做的。

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TOHEY

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8楼

发表于 2010-8-13 13:08:58 |只看该作者

序号	用工方式（合同方式）	特征	优点	缺点	一般适用岗位或职业
1	正式合同工（含固定期限及无固定期限）
2	完成一定工作任务为期限的合同
3	非全日制用工
4	退休返聘用工
5	实习生
6	劳务派遣
7	劳务外包
	。。。。。。（待补充）

大家不要局限于安爸的情景模拟，楼主的用意是鼓励大家思考不同用工方式的特点与优劣，不同的工作选择不同用工方式的好处。提供一个表格作为引子。希望大家能踊跃参与分析。

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安安的爸爸	+ 30	+ 50	这位同志真的辛苦了，哈哈

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9楼

发表于 2010-8-18 11:47:38 |只看该作者

大家都很矜持，我先来抛砖

序号	用工方式（合同方式）	特征	优点	缺点	一般适用岗位或职业
1	合同工（固定期限及无固定期限）	建立劳动关系、签订劳动合同三月以下的合同，不得约定试用期。	1、人员相对稳定，利于技术养成与传承； 2、人员归属感强； 3、利于建立完善的职业生涯规划；	1、招聘、维系、解除劳动合同费用高； 2、产生纠纷、争议処理成本高。	公司管理人员及主营业务人员尤其技术养成较慢、较难的岗位。
2	完成一定工作任务为期限的合同	建立劳动关系，签订劳动合同、终止时间点存在但未必是很明确的时间点，不得约定试用期。	用工相对较灵活。	合同终止需支付经济补偿金，休工间歇期短的用工成本将加大。	完成特殊的、临时性的任务，如建筑工程
3	非全日制用工	建立劳动关系；每天不超4小时，每周不超过24小时；可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方可随时终止。	1、用工灵活； 2、终止合同不需支付经济补偿金；	1、工资支付周期不得超过15日； 2、劳动者已和其他单位订立非全日制劳动合同的，需注意不得影响其履行。	1、保洁； 2、绿化养护； 3、用时较少的任务等。
4	聘用他单位的下岗职工	建立双重劳动关系；不得影响劳动者前一份劳动合同的履行。	社会保险费一般由劳动者下岗的原单位缴纳；	发生工伤事故因没有工伤保险，存在风险。	非技术类工作
5	劳务派遣	不建立劳动关系，构成实际用工单位、派遣单位、劳动者三方关系	1、省却招聘、管理诸多基础性事务，可使公司专注于主营管理业务； 2、劳动争议风险责任分散；	1、需支付管理费用； 2、派遣单位经济实力、作业规范性需注意。	临时性、替代性、辅助性岗位。
6	未毕业的实习生	不建立劳动关系	不缴纳社会保险	工伤事故的对应（商业保险）；	可作为过渡期员工，实习期满，优秀的订立劳动合同。
7	退休返聘人员	享受养老保险待遇的，不建立劳动关系；不享受养老保险待遇的，有的地方称为“特殊劳动关系”	1、已享受养老保险待遇的，不用缴纳社保； 2、此部分人员大多经验丰富。	1、未能享受养老保险待遇（指缴费年限不足的），一些地方需续缴纳社保； 2、年龄大、活动欠灵活，事故发生的隐患大。	技术性岗位
8	劳务外包	非劳动关系，民事关系	1、对其参与工作的员工没有一切关系 2、省却很多管理琐事。	无直接管理权，意见反馈较慢。	如较复杂的安装、维修工程，工厂保安、食堂宿舍服务等。

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