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[求助] 如何实施月度绩效评分？

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鸣天    

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楼主
发表于 2010-8-30 11:23:04 |只看该作者 |倒序浏览
下面是对生产部的部分考核指标，其中有月度的，年度的，但我们要求对生产部每个月的绩效进行一次评分，请问象这种情况，每个月的绩效考核该如何进行呢？2 l: n- m- S! i2 q
指标一：市场满足率，权重20%，月统计考核
0 C. f' j5 J% p, u指标二：计划完成率，权重20%，月统计考核
+ c- ^. r5 k# q3 [( |指标三：制造成本下降率，权重5%，年统计考核
! c/ S; O7 `! m; `, G7 W8 }$ u。。。。。。
7 A. i+ v: x7 b3 S# n/ d
* a3 _3 U" G( q: e& g 本帖最后由 鸣天 于 2010-8-30 11:47 编辑 ! j, I' q, J# _* f. H
' J) [3 M& Y6 H5 _, B0 f
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鸣天    

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沙发
发表于 2010-8-31 08:24:26 |只看该作者 |楼主
唉，还是没有高手指点一下啊？
; f' r/ b8 ~! s8 y* L! p4 `4 I我说说我的做法吧。就是把季度考核项目放在3、6、9、12月进行考核，年度考核项目放在12月进行考核。当月评分=当月考核项目评分*各项目权重/当月考核项目满分之和*100
1 G, I: c- ^7 n: g7 Q4 U这种做法有个问题,就是当某些季度或年度考核指标权重较大的时候,当月考核的评分不能反映其实际业绩.因为只考核了一些次要指标.如果要对各部门分数进行横向比较的话,则有失公平.
0 L7 ?7 S  }) F" S6 R期待专家给出更好的办法.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-9-1 09:30:20 |只看该作者 |楼主
翘首以盼
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