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[求助] 员工不辞而别，导致社保欠款怎么处理？

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imyonly

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-24 14:57:12 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行都知道的，伴随着社保基数一年年的不断调高，公司有些基层岗位工资偏低，那么就存在一个问题，当员工在18号以后直接不办离职手续就自动离职了，结果公司只能下个月再去办理该员工的停保手续，下个月的社保全部费用约680元，加上辞职当月的社保个人部分，合计1000左右（我们公司对于离职员工，社保的公司缴纳部分和个人缴纳部分是按照时间工作天数来分担的），这样计算下来，辞职当月的工资根本不够抵扣社保欠款。请问各位，贵公司有比较好的办法避免么？如果提前一个月扣除社保个人部分的话，财务那边需要挂账，而且如果离职员工存在离职当月请假较多的情况时，这样也不够抵扣的。能要求员工缴纳社保的保证金么？

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绮海灵微

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会元

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2010-8-24 15:04:42 |只看该作者

我们都是提前一个月扣员工社保费的，再者，哪有说扣社保费是按工作天数来分担的，完全不合理啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zixi040111

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板凳

发表于 2010-8-24 15:11:50 |只看该作者

这个分地域的，各地操作手法不一样。向我们的话，在发薪日后7个工作内提交上个月的缴费基数和缴费，所以不会存在楼主所说的问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风雨竹

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地板

发表于 2010-8-24 15:18:37 |只看该作者

当月的社保费用应从上月工资中扣除。下月社保费从本月工资中扣除即可。
解释一下我们企业的作法：我们企业每月15日发放工资，发放依据是上月考勤情况，从另一个角度讲就是事实上本月发的是上月的工资，但从财务发生制来讲，又是本月工资。由于10号以前需要缴纳保险，所以在15日发工资时，本月保险个人需缴纳部分就出来了。如果18号离职，那下月还要发1-18号的工资，所以18号以前的工资是应该可以支付下月保险的。

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方外之舟

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5楼

发表于 2010-8-24 15:20:14 |只看该作者

举例：很多地方是这样的，3月离职，单位在4月缴纳社保时减员，不用缴纳离职人员4月的社保

夫君子之行，静以修身，俭以养德

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imyonly

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解元

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发表于 2010-8-25 12:25:50 |只看该作者 |楼主

请各位达人看清楚了我的介绍再发表高见吧，我再举例说明下我这边的情况：
我公司在武汉，该员工月基本工资900元，7月21日离职，且离职未申请，到23日主管才将情况报到人力资源部，当时6月工资已全额下发，那么该员工7月份仅有1-20号的工资，工作日为14天，即900/21*14=600元，当月业务开展不多，该员工没有业务提成；那么该员工需要承担的社保费用为7月份个人部分188.93元，另外按照我公司规定，7月份仅工作14天，那么原本公司承担的社保490.48元则分为公司承担490.48/21*14=326.99元，员工应再承担余下的163.49元（该员工本月只工作了14天，那么根据考勤日期来核算工资及费用也有道理，且员工并未按劳动合同约定的提前一个月书面申请离职）；同时7月份已停止办理社保异动，我八月份去减员，武汉的规定是8月份照常缴纳，该员工8月份的社保全额679.41元公司是不应承担的。这样员工工资应发额=600元，应扣188.93+163.49+679.41=1031.83元。即该员工欠公司431.83元，即时公司提前扣除一个月社保个人缴纳部分188.93元，公司仍然存在欠款无法追讨的问题。

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