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这家公司培训怎么做？

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qzsuyuan    

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楼主
发表于 2010-8-30 23:50:09 |只看该作者 |倒序浏览
A公司是商贸型食品企业$ Y" x' Y$ [3 ~2 T; j& o4 T. V" T
公司大体氛围生产中心和销售中心
) t) t7 F' U6 t. X( J工厂生产，门店销售的模式。
/ k0 l% u0 s( s2 V' L相应的员工也分为两块了，一是生产的，二是门店的
- e% ~1 X) V! F6 a/ r生产的员工集中，培训比较好组织，
# F- k1 e0 A# w+ d9 p' h但门店遍步本地区7个县市
5 O, @9 H7 b. ]: v) P且一个门店只有三到四名员工，每天要倒班，
0 l* g4 g" v; ~5 @- m; g4 t也就是说，如果不停止营业，无法组织全员培训) |; P8 S0 L5 n+ G6 D
大家各抒己见，这样的企业，培训应当如何组织才最有效？
6 c9 D9 _2 Q6 H. S3 r: c, c7 B9 x
生既无欢
死亦何哀？
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玉梨    

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解元

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沙发
发表于 2010-8-31 00:04:36 |只看该作者
先抢，嘿嘿···
青春就是疯狂奔跑，然后华丽的跌倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wmoonlight    

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板凳
发表于 2010-8-31 10:47:55 |只看该作者
以你们公司的特点，首先，分批培训店里的各类管理人员，内容为工作所必须的知识和技能；然后，让参与过学习的人员对一般员工开展OJT；另外，关于员工的一般素质可以采用e-learning的方式，让员工利用空余时间解决。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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觅食的鱼    

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地板
发表于 2010-8-31 15:12:53 |只看该作者
支持空中课堂！
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hsnjfhr    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

5楼
发表于 2010-9-1 11:03:17 |只看该作者
难道是一年忙到头嘛，学习充电也是工作。
: T9 g1 m  a- f$ P6 ^5 A网上学习要求自主性、主动性比较高，我觉得还是分片分批组织实施，培训组织者深入到门店组织实施。
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lanbai117    

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发表于 2010-9-1 12:03:55 |只看该作者
e-learning 执行到基层,有多少员工会利用休息时间,来学习可能并不感兴趣的课程呢?
. V1 H- n! g7 D5 l5 c( O; X3 b$ [. v2 d  i% S" q7 ~
培训效果的评估, 研究中.

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qzsuyuan  赞同  发表于 2010-9-2 01:58  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wmoonlight    

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发表于 2010-9-1 15:14:30 |只看该作者
你们的课程安排当然得根据岗位需求而安排,另外可以让员工自己选择有兴趣的课程学习。如果尽安排无关的课程，那员工不学也正常。关于效果，这还是看有没有合理的制度让员工学以致用。

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qzsuyuan  是根据需求来安排的，但我已描述了执行中的实际难题。  发表于 2010-9-2 01:58  回复
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