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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于试用期
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[讨论] 关于试用期

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ajcr    

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发表于 2010-11-18 22:04:58 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法规定，公司和员工只能约定一次试用期，我和公司签订了3年合同，试用期当时是定了3个月，但公司没有把合同盖章发回给我，现在公司要求我签订延长试用期协议，把试用期变为6个月，我被迫签了字。请问这样的情况是否可以告公司违法？如果公司在6个月内炒掉我，是否必须支付经济补偿金？如果告公司没有签订合同呢？
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2010-11-19 00:07:30 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-11-19 10:13:43 |只看该作者
延长试用期必须要有充分理由的，如果没理由延长，员工可以拒绝；劳动合同必须给员工一份，否则违法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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带壳的花生    

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发表于 2010-11-19 20:46:43 |只看该作者
有没有想过，为什么要延长你的试用期？
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-21 16:50:58 |只看该作者
如果你是做人資的都碰到這樣問題，你還是離開公司算了，順便公布下你公司，免得以后還有人上當。
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五自斋主人    

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冬眠中……

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6楼
发表于 2010-11-21 17:31:10 |只看该作者
1、为何延长你的试用期？
. C$ _! j( g0 f  h# S5 ~3 S$ p* Z% v$ J2、公司是否可以举证证明给你了一份劳动合同？) E; I; N; j% O  ~: S
3、公司以试用不合格解除劳动合同，那么是否能够证明你”不符合录用条件“？* I, v$ P7 D7 X) C3 j  m' q
劳动争议最讲究的是是否能够举证。; s: U7 h% w& S- C) u
做人资的，如果闹到要向东家要经济补偿金，我认为是一种悲哀
5 t% t* }2 F  t- J* T不单是公司的悲哀，更是自己的悲哀。
9 S- b2 F6 n9 S, T2 {3 H0 l& y如果下一家公司进行背景调查之后，还敢录用你吗？
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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水清云淡    

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发表于 2010-11-21 20:29:36 |只看该作者
我也先建议从身上找原因
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