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[求助] 员工在外省市自己缴纳社保，公司怎样规避风险？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-26 15:20:25 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有些员工在户籍所在地自己缴纳社保，不愿意把关系转到公司所在地，也不需要公司给缴纳社保，请问在这种情况下，公司要与之办理什么手续才能规避风险？

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Goyo87

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贡士

最年轻嘀大婶

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沙发

发表于 2010-8-26 15:26:42 |只看该作者

提供社保证的第一页复印件...公司提供证明模板，让员工签名：大致意思就是放弃现公司为其提供的社保福利，原因是个人已在他处缴保了...等等...

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atitina

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板凳

发表于 2010-8-27 16:08:29 |只看该作者 |楼主

请问你们公司有没有模板可以给我参考一下呀，谢谢了

点评

yolanda_lu atitina, 大致的思路有了，先开动脑筋想一想，草拟个，然后有问题才提问，这样才能帮助您更好的学习。发表于 2010-8-28 10:21 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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CCJJ1689

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书生

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地板

发表于 2010-8-27 17:35:55 |只看该作者

我也看模板来了

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cowboykiki

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5楼

发表于 2010-8-29 10:02:25 |只看该作者

这样的方式就是违法的，连权宜之计都算不上。出了工伤怎么办？这个时候大家都是君子，等管企业要赔偿的时候，就都是小人了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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atitina

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6楼

发表于 2010-8-30 08:45:34 |只看该作者 |楼主

了解清楚了，她在户籍所在地的单位是停薪留职的，原单位给她缴纳社保的，所以跟她签了一个证明资料，让她提供缴纳社保的证明备案。以下是证明文件，供大家参考，也请提些补充建议！
                                                      证  明

   本人       自愿放弃XXXX公司提供的社保福利，原因是本人在原停薪留职单位已缴纳了社会保险。
   特此证明

                              签名：
                           2010-8-27

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TOHEY

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7楼

发表于 2010-8-30 10:47:16 |只看该作者

回复 6楼 atitina 的帖子

劳动合同法给大家出的难题，原单位办理停薪留职，保留了劳动关系。那么你们单位就是与他建立二重劳动关系，目前的法律是不禁止的，但対于第二个雇主有比较高的要求，比如不能影响到他前一份劳动合同的履行，所以这里有蛮多的事项需要去预先考虑。提供几个问题供思考：

1、如果对方公司提出你们的劳动关系影响了他们合同的履行，请求贵公司赔偿？这时你们该如何应对？《劳动合同法》第91条
2、因对方已经缴纳社保，法律规定在哪个单位发生工伤，那个单位要负责，那么实际工伤保险在第一个单位缴纳，社保工伤基金不会接纳贵公司的工伤医疗费用的报支，如何规避？

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