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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 胜任素质模型在企业中实用吗？
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[讨论] 胜任素质模型在企业中实用吗？

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怪咖    
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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2010-9-17 00:49:01 |只看该作者 |倒序浏览
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天天白加黑    

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解元

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沙发
发表于 2010-9-17 09:23:02 |只看该作者
说有用也有用，说没用也没用

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我爱书  标准答案，呵呵  发表于 2010-9-17 09:33  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天天白加黑    

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板凳
发表于 2010-9-17 10:10:28 |只看该作者
最近特别感觉到作为HR的无力
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-9-17 12:59:49 |只看该作者
这是我们做人力资源部的人理想化的理论知识，在企业里是否适用，可能就不能一概而论，看老板的用人之道了。我的经验：你做这些他看了觉得不错，但实际工作中的策略是“说你胜任就胜任，说你不胜任就不胜任”。
当然，我们该做的还是要做的。
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yolanda_lu + 5 呵呵，理论和实际的结合~~

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氰化钫    

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发表于 2010-9-17 22:30:34 |只看该作者
其实是一个很有用的工具，可是推广起来又似乎困难重重，关键是高层不重视。
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