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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同，征求下大家的看法，谢谢！ ...
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[讨论] 关于劳动合同，征求下大家的看法，谢谢！

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宁儿123456    

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楼主
发表于 2010-9-2 10:11:50 |只看该作者 |倒序浏览
员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？
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沙发
发表于 2010-9-2 10:55:25 |只看该作者
      问题1：“员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同”劳动合同既然没有签订，应该是解除劳动关系。3 F8 `1 @# p$ e' T- Z& ?- a/ x9 N
      问题2：没签劳动合同要解除劳动合同，用人单位影单承担以下责任：0 {- u( }( O' e3 u/ E- K# N
      a、用人单位于用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自次月起每月支付双倍工资至满一年的前1日止。超过1年仍未与劳动者签订劳动合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同（此时是否支付双倍工资各地执行政策与向光专家解释不一）。
; o% F9 O+ r! i" L- M      b、用人单位用工尚未超过一个月的，应立即与劳动者补签劳动合同；事实劳动关系虽然未签订劳动合同，但劳资双方仍然受到相关法律法规的保护和约束。
. ^% k- }8 @+ v, M' t) T      问题3：续签劳动合同是否提前30天告知国家层面法律对此并无明确规定，如果当地政府有规定有规定可参照，如无，建议提前通知，期限可由企业自选。（因为劳动合同劳资双方各执一份，谁都知晓劳动合同期限）。超过期限未续签劳动合同，应认定为事实劳动关系，处理方式类似问题2。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人资小菜    

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发表于 2010-9-2 10:59:17 |只看该作者
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  
7 Y  ?& g9 o! Y# x6 r% k% E% W" f) p8 ^9 K" E  L
最好办法：好聚好散.....如果涉及法律，双方都折腾。之前我们公司没签订合同的，就给离职员工一些好处啊比如吃饭啊，工资算多一些些...也人性化，人家也就不追究什么...
3 N6 R8 V& L- e6 t1 R* n4 d$ {5 e( w' q
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宁儿123456    

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发表于 2010-9-2 11:21:57 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 南极人 的帖子
. O7 [# s2 \& U. U; E
% [. l1 \9 s% e
6 @% P! _5 z* v+ F/ d% v9 a    谢谢谢谢！
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