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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于综合工时制人员如何计算加班费？
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[讨论] 关于综合工时制人员如何计算加班费？

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雨中的蝴蝶 中人网电话实名   

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发表于 2010-3-9 09:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。” 也就是说，综合工时制人员加班费只有1.5倍和3倍的计算方式，没有2倍的计算方式？ 各前辈在实际中是如何操作的？
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不为彼岸    

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发表于 2010-3-10 15:34:00 |只看该作者

回复 1F 雨中的蝴蝶 的帖子

在平日和公休日延长工作时间，经累计计算，如超出其综合计算周期内的总工作时间，则计为延时加班按1.5倍支付，法定节假日安排劳动者工作的，按3倍支付.
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angelxin850826    

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发表于 2010-4-12 15:36:00 |只看该作者

回复：关于综合工时制人员如何计算加班费？

综合工时制每月工作时间不超过174小时，如果是国假，则按早3倍支付，如果超时工作，则按照1.5倍计算
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-6 17:26:23 |只看该作者
是不是计件员工要按照综合工时来计算呢。
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-8 11:58:27 |只看该作者
回复 4# brainbow123 的帖子


    综合计算工时的采用必须经过劳动部门的审批，对行业岗位均有明确要求，未经批准的是不被承认的。
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帅哥不衰    

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发表于 2010-8-14 11:23:57 |只看该作者
每天加班2小时，每月不得超过36小时，超过了，对不起请支付加班工资。不过也并不是所有的岗位都适合综合工时和不定时工时，现在员工劳动法知识并不比HR差。
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尕佐佐    

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发表于 2010-8-15 07:45:30 |只看该作者
我们单位门卫及配电室人员要申请综合工时，理由怎么写？谢谢哪位前辈，能给个范例吗？
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如梦@    

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发表于 2010-8-15 09:51:33 |只看该作者
综合工时接触的不多，进来学习学习！
谨小慎微！
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lixiaoxv    

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发表于 2010-9-3 13:39:35 |只看该作者
你要看你去审批的时候以什么作为计算周期。比如我们是以年为周期的，也就是说一年的工作小时数不超过国家规定的标准工时就不必支付加班费，如果一年的工作小时数超过了国家规定的总工时数那么就支付1。5倍的加班费。哪怕你有几个月天天上12小时也没关系，后面你可以让他休息。
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午夜云儿    

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发表于 2010-9-10 07:56:37 |只看该作者
我好怕怕偶~没办法哦，得按国家的法律办，你要不给加班费，就去告你~-详见4楼
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