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招聘主管的困惑

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gelingqing    

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楼主
发表于 2010-8-27 16:04:52 |只看该作者 |倒序浏览
换了一份新工作，是在一家刚成立的公司，负责招聘，同时也负责绩效

可是工作起来很累，公司没有体系的规章制度不说，连付费的招聘网站也是按月的

我经手的是比较普通的招聘职位，比如网管，出纳呀什么的

至于财务经理，电子商务主管等简历投递不多的岗位，领导就会想其他的办法

我感觉自己形同虚设，甚至有时候会做些老板临时交待的事情

比如跑去交东西呀，联系装修的事情呀

说让我负责绩效，可是之前没有接触过

现在最主要的是招聘，绩效也没人紧盯我，也不知道从何入手？

唉，感觉两难，我该怎么办呢？
努力工作，努力生活
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hogan_bj    

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发表于 2010-8-27 16:50:02 |只看该作者
公司刚开始应该都是这样，工作谈不上专业化，只好有什么做什么呗。最好督促、协助领导先把公司制度制定好，这样行动起来有章可循。慢慢来，一定要坚持下来，将来你就是三朝元老了，呵呵~~
有没有招人力资源的？求职。。。
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gelingqing    

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板凳
发表于 2010-8-27 17:03:12 |只看该作者 |楼主
呵呵，说得很有道理，现在最主要的也还是先把规章制度建立起来。
努力工作，努力生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龙渊    

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发表于 2010-9-4 22:18:22 |只看该作者
慢慢来了，人事加行政，接触面多，锻炼也多，呵呵
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治球集团    

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发表于 2010-9-5 12:45:58 |只看该作者
一个优秀的HR必然是一个全能型人才
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rengf 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-5 13:38:55 |只看该作者
天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、、、、、
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