查看: 2924|回复: 7

[求助] 纠结于发展方向

18 主题	4 听众	1051 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-6-15
最后登录: 2014-4-30
积分: 1051
精华: 0
主题: 18
帖子: 75

电梯直达

楼主

发表于 2011-6-3 10:35:07 |只看该作者 |倒序浏览

个人一直比较喜欢薪资福利方向，也在这个方向从事7-8年，期间也短暂从事过培训、招聘等方面的工作。

前段时间因觉得长期在薪资福利方向发展，对以后的发展限制比较大

所以到另外一个公司全面负责HR方面的事物

才发现很多问题，很棘手鸡自己的很多短板（比如hr在部门之间关系的协调、部门内部关系的管理和协调、员工活动的组织）

其他：1.自己的管理协调能力不足，好像这在方面也没有天分。在事物的专业能力方面，发现一些下属在招聘等方面的专业能力比我强（虽然在努力补足这方面的，但是还是自卑ing）
2.还有缺点是优柔寡断，但亲和力比较强。

现比较纠结的是往HR管理方面发展吧，自己的短板很多，现天天压力都大得很，如果退出去在薪资福利方面发展吧，今后的发展空间可能会受到比较大的限制！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
zjwhr	+ 15	鼓励提问

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

红尘HR笑

19 主题	10 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2014-12-25
积分: 27692
精华: 2
主题: 19
帖子: 1822

沙发

发表于 2011-6-3 10:57:12 |只看该作者

金无足赤人无完人，不要太苛求自己了，呵呵，就像汉高祖刘邦和韩信一样，韩信将兵，多多益善，而汉高祖却擅长御将，做HR主管和经理，制度层的多考虑点，操作执行层面的让专员去做就OK了，人的精力是有限的，不可能事必躬亲，而且做到极致。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wclwp525

18 主题	4 听众	1051 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-6-15
最后登录: 2014-4-30
积分: 1051
精华: 0
主题: 18
帖子: 75

板凳

发表于 2011-6-3 11:10:01 |只看该作者 |楼主

我主要还是管理能力不够

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zjwhr

37 主题	15 听众	2万积分

版主

情歌王子

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-2-4
最后登录: 2021-12-28
积分: 27933
精华: 3
主题: 37
帖子: 1042

地板

发表于 2011-6-3 11:15:56 |只看该作者

回复 1楼 wclwp525 的帖子
简单的谈谈个人的看法：
你的问题我觉得要倒过来考虑，你应该先考虑你的目的或今后的大致目标，比如从工作稳定性方面来讲，如果你希望今后的工作比较稳定，有一份稳定的收入，那就选择原先一直从事的薪酬；如果你不需要考虑你的生活保障等问题，想成长自己，发展自己，那就从事新的选择，努力的学习。

使用道具举报