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案例一：
; w. n0 K" l% Q D, `& ^( G- ~员工A于2009年2月入职某公司，从其入职的第二个月开始公司就为其办理了五险一金（缴费基数高于该员工A的工资）；" w% P+ e9 F9 n" N2 x; O7 O
; L9 c) s4 b- j( S# ~2009年10月员工A未婚先孕，公司多次通知员工A补办结婚证以及准生证明，而员工A以各种理由推拖，一直未能办理。
$ i, n1 H* ~( B3 m+ n. y
9 `! { B% X, R0 j2010年7月员工A提供了一份医院的预产期证明（请明其将于2010年8月5日生产），并申请于2010年7月21日至200年10月21日休产假三个月。公司以书面形式回复员工A：同意休假申请，请于生育前提供结婚证以及准生证明，否则将无法享受产假待遇。& T7 ]# n. [2 w B$ S
3 {1 S# s4 [, M. n8 [2010年10月22日，员工A休完假返岗并要求公司给予产假待遇（员工提供的结婚证、准生证明均是生育后补办的）。
- Q4 E2 B+ E" \2 j* `7 Q+ Z9 _ " m# J2 G& W' C- V/ I v" F1 J
公司回复：由于员工A未能按公司及生育保险机构的要求提供相关证明，无法申领生育津贴、生育医疗补助等，因此不予支付产假待遇。
/ f! v2 I5 W" U9 ^+ [7 O该公司所在地生育保险规定申领生育保险待遇的条件之一是：在生育、流产前应持有计划生育部门批准的生育指标。4 y% _* R' W1 C. I C1 y1 S, _
2 ]9 ^. T- } O* h4 h0 ~
- \" K+ f- M/ E o/ l请问：该公司的做法是否符合相关法律法规？？？9 @% B/ P% |8 x( r3 J# ]
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发表于 2010-9-15 17:05:30
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