设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 6693|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？

[复制链接]
krinin    

158

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3364 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-1-22
积分
63772
精华
0
主题
158
帖子
3777
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-8 17:09:46 |只看该作者 |倒序浏览
如题，看看下面说法是否正确
# m. _3 y1 E- E
0 H; L3 Q" ~- h; a  o+ p4 ^根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。
: a1 S3 C& V) ~( E# I" W$ {' g' l3 V
$ B" [" k$ C1 W: Y- C5 w
$ F' b. W6 a4 K" Q0 i

$ a# Z5 y  F* c5 e. o! ^4 P$ {7 G4 C8 H

( \" H  s9 r4 l" a6 m) R6 a

点评

willowliu柳柳  有点文不对标题  发表于 2010-9-9 14:39  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 我觉得你说的是对的。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

不嫁    

33

主题

4

听众

2482

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-8-15
最后登录
2018-9-25
积分
2482
精华
0
主题
33
帖子
396
沙发
发表于 2010-9-8 17:35:48 |只看该作者
用人单位要取证证明员工不胜任工作。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

nify    

17

主题

6

听众

443

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-8-25
最后登录
2010-12-16
积分
443
精华
0
主题
17
帖子
192
板凳
发表于 2010-9-9 10:55:26 |只看该作者
不胜任不能直接调岗，先培训，还不胜任可调岗。。你降薪了员工能同意调岗么？调岗是变更合同需经劳动者协商同意。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

昵称真麻烦    

1

主题

4

听众

558

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-3-23
最后登录
2011-3-31
积分
558
精华
0
主题
1
帖子
37
地板
发表于 2010-9-9 11:05:22 |只看该作者
无论是调岗降薪还是什么，只要员工肯签字，就什么问题都没有！
回复

使用道具 举报

nify    

17

主题

6

听众

443

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-8-25
最后登录
2010-12-16
积分
443
精华
0
主题
17
帖子
192
5楼
发表于 2010-9-9 11:11:05 |只看该作者
那是。。。。。
回复

使用道具 举报

文修    

0

主题

4

听众

10

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-4-9
最后登录
2010-9-9
积分
10
精华
0
主题
0
帖子
44
6楼
发表于 2010-9-9 14:36:33 |只看该作者
虽然岗位调整法律上赋予公司决定权，但前提有2个：
4 ]  o8 h$ V% ~# q4 ]+ g1.员工在经过培训的基础上还不能胜任岗位! v# o, v( F- q# I( K8 w5 ^
2.公司要有充分的证据证明员工不能胜任岗位（比如在合同中就明确了员工的考核指标等）; n8 d4 A5 J2 V/ D, b0 |+ A% S; `5 }
在满足以上2个条件后公司才可以对员工的岗位进行调整，在调整的过程中也应该对员工的新岗位有明确的考核方案，至于新岗位的薪资是否调整是比较敏感的话题，这要看公司的薪资体系是否透明，不要让员工觉得调岗后的工资是领导说了算。- O. n- a% E2 R! W, {, M
我以前服务过的有家公司曾经有位员工从售后转为售前，转岗后的薪资比之前低，但他知道售前是低底薪，高佣金，售后是底薪高，佣金低
已有 1 人评分金钱 收起 理由
willowliu柳柳 + 10 鼓励回帖

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zns    

216

主题

6

听众

9756

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-11-23
最后登录
2011-3-18
积分
9756
精华
0
主题
216
帖子
646
7楼
发表于 2010-9-9 15:53:27 |只看该作者
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第（二）款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”  也就是说可以解除合同，但需支付补偿金。) D, L* v3 J7 {, i
如果企业继续留用，经双方同意，可以调换适合他（她）的岗位，但要“薪随岗变”。
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
回复

使用道具 举报

影子44    

1

主题

7

听众

7443

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-7-29
最后登录
2015-5-9
积分
7443
精华
0
主题
1
帖子
396
8楼
发表于 2010-9-9 17:39:28 |只看该作者
要变更劳动合同，员工签字同意。
回复

使用道具 举报

此非彼岸    

0

主题

5

听众

106

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2016-1-4
积分
106
精华
0
主题
0
帖子
21
9楼
发表于 2010-9-9 18:05:15 |只看该作者
需双方同意，即便是用工自主权也要双方同意" h3 w; m+ ]4 |& i' E. p1 j
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

和萨    

55

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-5-16
最后登录
2022-6-3
积分
14201
精华
0
主题
55
帖子
355
10楼
发表于 2010-9-10 11:09:45 |只看该作者
总之就是要有员工签字就可以说明是双方协商同意变更合同,调整工作,也就是要处罚员工及员工违犯公司的制度等,都要求有员工本人的签字确认,在法律上才会被认可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册