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[求助] 用人单位是否有权解除"三期"人员的劳动关系？

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Next_zhang 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-9-13 14:35:25 |只看该作者 |倒序浏览
三期人员违反公司规章制及信用卡管理条例，企业是否有权解除劳动关系？
( I( x8 K) y/ C  Y2 g" r2 T! F4 R# B" W    某司财务收银刘某在公司从事收银工作，在2010年7月公司经查发现刘某因工作之便从事信用卡套现活动，经查后公司给予了行政处理和罚款，但该员工在2010年8月又持续信用卡套现活动，金额达30多万，此行为严重违返公司财务制度及信用卡管理条例，但该员工为“三期”内人员，公司是否有权开除该员工并与之解除劳动合同，具体的依据是什么？同时公司是否有权让其赔偿套现带来的损失，及这些经济损失是否有权从员工的工资中扣除？
, C3 `3 g9 j" X' b 本帖最后由 我爱书 于 2010-9-13 15:34 编辑
) h) @# I; u  E7 E, {, |( F7 V2 m. p) g3 K. {" f, V5 X

点评

我爱书  处理是应该的，罚款是不对的。  发表于 2010-9-13 15:08  回复
我爱书  如果规章制度是有效的，即可作为处理的依据。劳动合同法只是规定三期内不得依据第40条和41条解除劳动合同，严重违反规章制度不在此列。  发表于 2010-9-13 15:10  回复
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willowliu柳柳    

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沙发
发表于 2010-9-13 14:40:39 |只看该作者
可以6 \2 I- J. e+ ^
你可以查看《劳动合同法》，严重违反公司规章制度，是可以开除的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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willowliu柳柳    

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板凳
发表于 2010-9-13 14:41:23 |只看该作者
具体的经济损失，可以要求追偿，但是要能举证说明。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nify    

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地板
发表于 2010-9-13 15:45:13 |只看该作者
回复 2楼 willowliu柳柳 的帖子
0 B  |! l: D3 L+ y
% A2 d. k0 t4 V3 L+ ^* M# G$ z) O: k: W) G7 x. M
    不叫“开除”，得叫“解除”

点评

willowliu柳柳  这个评分太高了，抗议  发表于 2010-9-14 17:43  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 25 我很赞同

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