设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬模式设计
返回列表 发新帖
查看: 1859|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 薪酬模式设计

[复制链接]
怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-19 01:47:02 |只看该作者 |倒序浏览
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2003-11-6
最后登录
2021-6-2
积分
10160
精华
0
主题
5
帖子
358
沙发
发表于 2010-10-19 08:26:21 |只看该作者
看企业特点、规模了。我们根据岗位特点分，操作一线、管理人员、研发人员、经理人员各有不同但总体模式采用岗绩工资制
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yptxxbd    

0

主题

4

听众

104

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-1-21
最后登录
2011-11-28
积分
104
精华
0
主题
0
帖子
38
板凳
发表于 2010-10-20 17:33:20 |只看该作者
认同上面所说
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册