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[讨论] 真有了？咋证明啊

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-14 13:04:38 |只看该作者 |倒序浏览

   某女员工，43岁，其老公是某医院医生。
   该女员工在公司裁员名单中，在与其面谈此事时，该女声称已怀孕，次日即提供了医院出具的孕检证明。
   公司要求在指定的医院进行检查，该女只同意进行尿检，拒绝采血化验。（尿检采样，可以作假）
   请问，应如何操作才能核实其是否怀孕？？

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92leehom

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沙发

发表于 2010-9-14 13:19:51 |只看该作者

楼主的标题很新颖。
这个事情其实很简单，该员工不论真假，其实都是想留在公司。贵公司按手续办事情，证明齐全自然不能解雇，怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来。
出于公司的角度，想要裁掉一个人，也并非难事。如果真的怀孕，等孕产结束，分派到其他部门。

一场雨，有时候下的不是时候。

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ceylon

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解元

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板凳

发表于 2010-9-14 13:24:02 |只看该作者 |楼主

谢谢斑竹！
她的问题是，怀孕的真实性。此人在前期考核中多次用怀孕这一招。

点评

willowliu柳柳多次？这也太强悍了吧如果是多次，前面的是不是真的？如果是假的，直接解除合同就行了发表于 2010-9-15 15:00 回复

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地板

发表于 2010-9-14 13:28:57 |只看该作者

咨询一下医院的专业人士，看怀孕的判断依据是什么，请其提供。如果弄虚作假也就有的说了。

学习和工作并进

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jeannette_sz

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书生

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5楼

发表于 2010-9-14 14:08:40 |只看该作者

咨询别的医生给出判断怀孕的准确标准，然后要求按照标准提供检验结果
拒绝提供就发告示，给予其提供的最后时间
她再不提供你们裁员，就算真的，也不得受到什么处罚把

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cowboykiki

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发表于 2010-9-14 16:29:28 |只看该作者

简单！等十个月嘛！

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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brigend

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会元

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7楼

发表于 2010-9-15 11:05:58 |只看该作者

指定医院，人事陪同复检，费用公司报销。

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suhuihr

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发表于 2010-9-15 17:36:36 |只看该作者

公司名义上指定医院整体体检，先从此员工所在部门开始，这样可以以防事实后的尴尬局面

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解元

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9楼

发表于 2010-9-15 17:43:08 |只看该作者

怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来

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ceylon

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解元

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10楼

发表于 2010-9-16 08:51:18 |只看该作者 |楼主

好的，谢谢大家！

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