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[讨论] 被包了？！

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解元

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-16 09:03:43 |只看该作者 |倒序浏览

   A公司计划将现有部分员工进行人事外包。
   第一：与这些员工解除劳动合同；
   第二：这些员工与外包公司签劳动合同，派遣到A公司工作；
   员工W原本也不愿在A公司工作了，请问：

   1、W可以要求获得哪些补偿或赔偿？
   2、劳务派遣的范围是否有限制？

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刘卫

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书生

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沙发

发表于 2010-9-16 10:17:27 |只看该作者

第一个问题，如果他没有被人力资源部抓住把柄而被解除劳动合同的话，可以得到赔偿金（经济补偿金的两倍），小把柄为经济补偿金，打把柄就什么都没了；如果对方没有提前一个月通知的话还可以得到代通知金；
第二个问题不熟，期待优秀答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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adingwei1225

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秀才

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板凳

发表于 2010-9-16 10:43:44 |只看该作者

要看这家公司怎么来操作了，公司会规避公司的风险，一般都会让员工提出解除劳动合同，承诺之后在另行签订。如为操作方便，公司会适当给予补偿，也会分批分期办理合同关系转移手续！想要补偿最好的办法就是单独协商，因为公司在操作这种事情的时候，也害怕刺头，员工拿了钱，安静地离开，不挑事，也是一种职业的表现。其实这部分钱，公司也会预算出来！问题：1、补偿一般会按工龄计算！满一年补一个月，不满一年的月份，按半个月计算！也可进行协商！2、劳务派遣一般会针对公司的非骨干员工，公司一般会有所界定，按职位重要性、学历、员工个人素质等标准。

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小鱼沙沙

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地板

发表于 2010-9-16 14:13:15 |只看该作者

由于劳务派遣，让员工与现单位解除劳动关系，与派遣单位签订劳动合同，应该要支付经济补偿金，经过协商按照工龄计算。因为员工对这块也不是十分了解，如果没有损害员工利益，双方也可约定不涉及补偿的问题。对W的处理，最好等其他员工平稳过渡后单独沟通和平解决。
劳务派遣员工是有限制的，法律上要求派遣员工岗位有三种：临时性、辅助性、可替代性。所以按照法律很多岗位是不允许派遣的，但实际操作做，很多都派遣了。

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