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1 J! K( Z- k m4 h这位“花王”还十分的热心，总是将自己种好的花无偿的送给公司的同事，甚至有时在他能做到得情况下还可以定做，过段时间就可以拿到自己想要的花木了。这些，他从来不抱怨。而且，当大家养不好花，拿来让他“诊断治疗”，他也从来没有埋怨，总是专心的把花重新养护好了，然后告诉我们，今后养得时候该注意什么，怎么做。他让全公司的人称之为“花王”，当之无愧！
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& c* w$ y) p$ [" `( ]“花王“酷爱养花，有次和他坐车去一个园林企业，一路他都在讲他养花的故事，说，曾经他下面还带过两个学园林专业的大学生，而他本人才是初中毕业，这让他非常自豪！他说，这是他终身的热爱！5 V9 G% @( R# ^" R) j/ \2 p& w) K
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一个简短的故事和回忆，至今都记忆深刻。”花王“让我看到了一个人的兴趣，对他的工作，对他的个人态度是有多么大的影响！怪不得很多企业在用人时尽力的发掘人的兴趣特长，然后授人以职，这个人就像鱼儿得到了水一样，完全的融入其中，最后成就了公司的发展，也成就了个人的发展。这是，我们倡导的用人之道！+ J) r1 @- N4 c" a) q
. [4 o% I6 W6 t! E+ e, T很多大学招收学生看成绩，或者是看着成绩调专业，这真是一场悲哀的人类智慧和灵感的抹煞啊！也难怪我们今天创新做得不好，难以出大师，企业的离职率高，就连当和尚也很多是为了赚钱。因为，都是在丢掉了追求，为现实而活着。5 \: E9 d3 Q) ^0 N, s
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文 陈子成
8 b4 |3 c) Q+ r5 r6 ]2010.9.14
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发表于 2010-9-14 16:56:01
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