查看: 2295|回复: 8

[求助] HELP!裁人具体怎么裁？

6 主题	12 听众	3839 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-8-13
最后登录: 2024-11-18
积分: 3839
精华: 0
主题: 6
帖子: 62

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-14 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司有三个员工工作不得力，领导有意想等合同到期后辞退他们。请问具体该怎么操作？需要提前一个月通知他们吗？需要支付经济赔偿金吗？《劳动合同法》说得不是让我很明白，希望能得到各位老师前辈的指点。
新人小徐在这里谢过大家了。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

huanghe425

42 主题	4 听众	769 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-30
最后登录: 2014-2-10
积分: 769
精华: 1
主题: 42
帖子: 150

沙发

发表于 2010-9-14 20:24:09 |只看该作者

按照新劳动法，补偿是肯定的。不提前一个月就是N+1，提前就是N个月的补偿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

SEICO

6 主题	12 听众	3839 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-8-13
最后登录: 2024-11-18
积分: 3839
精华: 0
主题: 6
帖子: 62

板凳

发表于 2010-9-14 21:07:11 |只看该作者 |楼主

哦，谢谢。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lmc0726

5 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-9-9
最后登录: 2016-4-2
积分: 13857
精华: 1
主题: 5
帖子: 579

地板

发表于 2010-9-14 22:22:53 |只看该作者

补偿肯定是要的。先分两类，第一类2008年1月1日之前入职（入职即签订合同），如果那样按照解日期减去2008年1月1日得出时间年限，每1年按照1个月算，领头不满半年按照半个月算，满半年按照1个月算。每个月的补偿最高不高于当地社平工资的3倍。第二2008年1月1日之后入职（入职即签订合同），则用辞退日期减去入职日期得出时间年限，算法同上。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 10	很细致的回答

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

使用道具举报

lmc0726

5 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-9-9
最后登录: 2016-4-2
积分: 13857
精华: 1
主题: 5
帖子: 579

5楼

发表于 2010-9-14 22:24:14 |只看该作者

补充，如果不提前一个月通知还需要另加一个待通知金。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 1	代通知金是有条件的。

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

使用道具举报

小鱼沙沙

0 主题	5 听众	238 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2010-11-1
积分: 238
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

6楼

发表于 2010-9-15 11:45:30 |只看该作者

合同到期提前30天通知员工，签订书面不续订合同的通知，经济补偿金按照一年一个月计算，工龄从08年开始计算，一定要让员工签好协议，确保经济补偿金支付完与员工之间再无任何纠纷。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

7楼

发表于 2010-9-15 21:47:46 |只看该作者

回复 1楼 SEICO 的帖子

一、劳动合同到期终止，在《劳动法》、《劳动合同法》均没有强制需提前30日通知，也就是直接合同到期通知不续约就可，当然有些地方《劳动合同条例》有这样的要求，得看当地的规定；

二、经济补偿金，本案为用人单位主动不续签合同的，应当支付补偿金，这点《劳动合同法》说得很明白，你可以去查看下。

使用道具举报