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[培训动态/职业发展] ACE学习法

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-15 22:46:06 |只看该作者 |倒序浏览

ACE学习法——企业中层特训营
打造中坚，赢在中层

   足球竞技场上，拥有强大中场的球队往往所向披靡。中场衔接前场和后场，一方面它为前场冲锋陷阵的斗士们源源不断地输送炮弹、创造机会；另一方面，它是后场的第一道防线、抗击打的中坚力量，可将球门沦陷的风险扼杀在萌芽之中，力保城门不失。“中场”进可攻，退可守，既可冲到一线攻城拔寨，也可回缩后方坐镇防御。历史上，中场盛产伟大球星，如前腰齐达内，后腰雷东多，他们均有超凡的组织力和大局观，并可在关键时刻力挽狂澜，是球队获胜的第一保障。
   中层经理人就是企业的中场斗士，他们是企业战略落地、运营成功的根本保障。拥有一个核心中层的企业，其战略意图可以得到精确领会和宣贯，组织士气会得到有效培植，进而建立起高效而富有竞争力的基层员工体系，因此具有很强的整体组织能力。
企业中层是连接企业“头脑”和“四肢”的腰腹力量。拥有优秀中层的企业既可做到腰马合一的主动进击，也能实现抗击打的有效防御。然而，目前中国大部分企业的现状是：企业老板的个人能力很强，但没有核心的管理中层，因此“高效而富有竞争力”的基层员工体系也就无从建立。企业中层的缺失，不是简单的中层人力资本的匮乏，它还会由此引发整个企业的竞争力下降。
   中层经理是企业的脊梁、核心的人才库、生生不息的创新源泉，他们职业化素养和能力的不足，已成为企业纵深发展的软肋。因此，如何锤炼一个强大的“中场”，这是关系到企业能否运转顺畅、战略能否执行落地的一个根本问题。

中层作为企业之腰，通常承受着重大的业务压力和管理压力。他们没有太多的时间和精力进行脱产学习，但又确实需要在职业素质和能力上得到切实的提升。如何解决工学矛盾，为他们量身定制特色化的有效培训？
汇旌屹立标杆管理实践研究中心拥有强大的技术平台、庞大的优秀讲师团、权威的在线辅导课程，通过以终为始的ACE学习法，可为企业中层培训提供完美解决方案。
   ACE——网球比赛中，发到有效区域内且对方无法碰到的球。ACE是直接得分的球，它往往一气呵成、速度极快、角度刁钻，具有奇佳的打击效果。连续的ACE球可以极大地挫伤对手的士气，在最短的时间内将自己送达完胜的终点。
屹立标杆ACE学习法致力于帮助企业实现快速、高效、高性价比的学习。ACE学习法是一种以终为始的整合式学习，它不仅有传统的课堂讲授、面对面交流，而且充分运用信息技术，提供丰富的在线学习和互动机会，并将全程学习纳入考核评估体系，让学习效果一目了然，学习更有的放矢，在最短的时间内实现精准打击，帮助企业学习一击中的！研究表明，ACE学习法比单一的知识传授更有效，学员的工作绩效提升非常明显。

在线学习

   通过计算机、网络等数字化手段进行教学，已是一种主流的学习方式。这是一种主动探索型的学习，是以知识的记忆、可重复、便于评估为特点，重在固化学习培训的效果。
面授学习

   传统的课堂讲授是一种灌输传达型的学习，它重在感知，以互动、分享、交流为特色。尽管数字化技术的发展，使得e-learning成为企业学习趋之若鹜的培训方式，但人是社会性动物，都有导师提点、现场咨询等需要，此时传统的面授学习仍然扮演极其重要的角色。
头脑风暴

   通过课堂面授和在线学习，学员们已经掌握了相关主题的管理知识点，利用头脑风暴工具，可以充分调动学员间的互动、交流、分享，以讨论、激辩的方式强化他们理论与实践的结合，深化学习的效果。