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[求助] 员工被公司解除劳动关系，要求开具离职证明不体现

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玖兰昕    

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楼主
发表于 2010-9-23 19:23:45 |只看该作者 |倒序浏览
                 节前，有位员工被公司解除劳动关系，该岗位取消，双方协商一致，并支付该员工经济补偿金。
                 当我为员工开具离职证明时，该员工拒签，因为上面写着：离职原因：公司解除劳动合同，并支付******元经济补偿金。
                 员工理由：你这么开我怎么再找工作啊！！争辩ing。。。。。。
                 想请问大家的离职模板上是否注明离职原因及支付的经济补偿金，作为公司的角度，这完全是合法的。
                 离职证明可否只写明：员工工作时间、部门、岗位、劳动合同期、双方协商一致，于何时解除劳动合同呢？？？
                          菜鸟一枚，请指点
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-9-23 19:33:33 |只看该作者
个人认为陈述事实,为考虑员工二次就业,还是写协商一致解除劳动合同即可.即为员工带来便利也不会陷入纠纷.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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果果1234    

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板凳
发表于 2010-9-25 10:06:37 |只看该作者
照楼主这样写的确不太好，还是协商一致的好些
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不能等待    

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地板
发表于 2010-9-25 11:01:44 |只看该作者
为他人留后路，也是为自己的将来留条路
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如梦@    

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探花

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5楼
发表于 2010-9-25 11:07:38 |只看该作者
这样写确实对他找工作有影响的!
谨小慎微！
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TOHEY 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2010-9-25 14:04:57 |只看该作者
写个理由吧。
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蹲着玩尿泥    

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7楼
发表于 2010-9-25 15:37:22 |只看该作者
离职证明不等同于解除劳动合同的协议。所以离职证明写简单点即可。
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8楼
发表于 2010-9-25 16:02:45 |只看该作者
离职证明的最主要作用就是证明同用人单位的劳动关系终结了，而且，劳动合同法实施条例第二十四条也规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
学习和工作并进
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星河航空    

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发表于 2010-9-25 17:39:49 |只看该作者
离职原因：经双方协商一致，终止劳动合同，公司向XX支付******元劳动所得。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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somen 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2010-9-25 22:07:20 |只看该作者
嗯。。还是认可打了三个问号的那个思路。。。
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