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[讨论] 是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

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wendy99    

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楼主
发表于 2010-9-3 22:14:09 |只看该作者 |倒序浏览
      今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.( a: s3 r! C( R( ~8 @% [
    本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
. M# q0 B' G/ w* |' [$ y    通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"
, Q" m% O0 o' d$ v
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-4 07:23:29 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
2 b) S1 Z: R; A( X5 p, D! g
; r2 K9 ~- u9 l( u公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:10 编辑
$ m! U, n4 F" U6 r% D! |% G' @+ Z0 a0 x4 _5 T4 T8 ^2 c
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寂寞沙洲2008    

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发表于 2010-9-4 08:18:58 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。, B3 B( z. I" C! Y

: \- B; A5 V9 @4 d. _公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...' i. s! ~7 a2 u1 @- l  W
陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23

. a1 l' c# X9 y2 I" f8 E! F$ t  s" g, }; G; M1 k& {

3 a# I! l  a1 j4 r作为一名实习版主，连字都可以写错？
% w. p) [' F5 ]3 d/ B( Y( u, I# @2 ?5 e2 E- k  O* C, r8 [
另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！. v. ^( Y  T. S, X4 J

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xuna221  同意迂回战术  发表于 2010-9-4 09:38  回复
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TOHEY + 18 感谢沙洲的解答与指正，我想是小陌输入时太 ...

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小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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发表于 2010-9-4 09:22:08 |只看该作者
第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；+ m5 r" t2 O2 D! e, \1 q. O0 g
第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
9 h* l$ S3 m$ i; ^% n& H& n; w第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。
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陌上雪    

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5楼
发表于 2010-9-4 10:10:53 |只看该作者
回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子
: `/ r$ c. m" I. s& u$ n9 s  f+ R* k( u0 j3 U$ u
$ [+ B3 v3 B* [! c
    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
, X6 z; |6 o: Q5 |- s0 }* Z  y
! \5 n8 J5 B0 M$ @* ?7 Z; D* f    当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。" K) e( T8 K- r9 S7 H9 r
# b1 |* H  P" l  Y$ E& C
6 [+ O2 }1 V/ _  z7 k8 a1 `8 z
本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:18 编辑 & ^- W0 L- {- P# v) `) M
, H2 _: Y, o% t
本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 19:38 编辑 " }, \5 M3 j3 Q8 {7 K2 g, S4 l
" a7 V! A+ X- M1 \  I) T5 p

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TOHEY  3楼是说楼主所提的问题噢，不是你提的问题  发表于 2010-9-4 11:25  回复
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东篱先生    

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发表于 2010-9-4 10:34:02 |只看该作者
作为HR最好能兼顾两方的利益。
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GD双鱼    

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发表于 2010-9-5 08:10:16 |只看该作者
回复  寂寞沙洲2008 的帖子. y- r/ c0 T/ E: A  y

3 H& @" E6 k! Y9 v, g1 T' J
" }$ b$ @6 u8 \. O; I    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。3 b# ]' V2 F' ^- ^+ `4 V& O1 v

  L, o4 w5 _$ n+ r9 J6 }# C    当然我的观点只代表我自己。什么 ...
4 Q) Z- F0 k$ K陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10

8 |7 O8 u! o* i7 @" H% }. G
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是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！
小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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brigend    

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发表于 2010-9-6 11:06:36 |只看该作者
写错字是正常人都会犯的小问题* y  a; A8 c; j8 s2 ]. L
板凳，你太细心了……( F% Y9 R3 ]  H  u) z. z

. J2 c" o  f+ Z& h! x. H1 o& _楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦
6 S6 Y( a) L3 D$ ]& `
2 E5 b: t* f, L2 C$ U: m# d不是所有员工都适合用“拖”字诀的7 a7 W  D. N# Z3 R
我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定……
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发表于 2010-9-6 12:36:54 |只看该作者
部门主管的问题!有问题就上报啊!
: A! O5 I% }' O. |4 ]7 ^等部门主管解决!
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