12 / 2 页下一页

查看: 11488|回复: 18

[案例讨论] 协商解除合同，经济补偿能否协商支付？

[复制链接]

风雨竹

347 主题	33 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 740 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-2-17
最后登录: 2025-2-7
积分: 66447
精华: 16
主题: 347
帖子: 2441

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-14 09:45:29 |只看该作者 |倒序浏览

吴某系A企业员工，于2006年11月3日与公司签订了为期１０年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，由于吴某分管的销售工作一直没有较大增长，且在工作中存在违规操作，为企业带来法律风险。鉴于这种情况，A公司提出与吴某协商解除劳动合同，吴某同意。经协商，A公司向吴某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。

2010年5月，吴某以A公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。庭审时，吴某指出，本人解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元，所以提出上述要求。A企业在答辩中指出，经济补偿标准是双方协商达成的，且在双方协议中有明确说明：经济补偿按吴某的基本工资测算，而不按国家法定标准计算，而对于吴某给企业造成的损失，企业同时不再予以追究；吴某也放弃追究企业应负的相尖责任。吴某当时协商时是同意的，而且签字为证。吴某反辩，当时对国家计算经济补偿的标准并不清楚。

请大家讨论：

1、仲裁委是会支持企业还是支持吴某的请求？

2、对于协商解除劳动合同，经济补偿标准是否可以协商支付？低于国家法定标准是否可以？法律依据是什么？

3、作为HR，对于经济补偿计算过程中应注意那些问题？

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 5	+ 34	鼓励提供案例讨论

总评分: 威望 + 5 金钱 + 34 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持2 反对0 @朋友

使用道具举报

jameszlee

0 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-7-13
最后登录: 2012-10-25
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

沙发

发表于 2010-9-14 10:24:47 |只看该作者

1、个人认为国家《劳动法》高于协商合同，仲裁委会支持吴某。
2、个人认为经济补偿可以协商支付，但需双方一致同意。
3、注意公司利益与员工利益的平衡，特别是法律与合同之间的不一致时。 本帖最后由 jameszlee 于 2010-9-14 10:26 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 18	鼓励分享

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江口荣芥

1 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 163 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-21
最后登录: 2013-7-24
积分: 10715
精华: 0
主题: 1
帖子: 724

板凳

发表于 2010-9-14 11:14:35 |只看该作者

坐的高手

点评

风雨竹我是站的高手！发表于 2010-9-14 11:27 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

江口荣芥

1 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 163 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-21
最后登录: 2013-7-24
积分: 10715
精华: 0
主题: 1
帖子: 724

地板

发表于 2010-9-14 13:32:56 |只看该作者

更厉害

使用道具举报

jeannette_sz

0 主题	6 听众	429 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-16
最后登录: 2022-11-10
积分: 429
精华: 0
主题: 0
帖子: 148

5楼

发表于 2010-9-14 13:59:23 |只看该作者

解除劳动关系的经济补偿金是用人单位在一定情况下应当履行的“强制性义务”，因此用人单位不得以任何方式在解除劳动关系前事先约定劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款，但这并不限制双方在劳动关系解除时所作的上述约定或者解除后所作的放弃，也不限制双方事先约定高于法定标准的经济补偿金。
该约定可以认定是吴某在劳动关系被解除后放弃部分经济补偿的权利。理由是：从本案劳动关系的解除原因及过程来看，A企业并未“强制”吴某接受低于规定数额的经济补偿金，而作为劳动者的吴某应当明知我国劳动法及其相关规定对解除劳动关系经济补偿金的给付条件与数额所作的规定，也就是说吴某在双方协商解除劳动关系时对自己可能取得的权利范围，但吴某还是认同了协议约定的补偿数额，且在领取了经济补偿金2.5万元。从此可以看出，双方上述协议体现了双方的意思自治，该意思自治的结果应当得到法律的尊重，事后无正当理由反悔的，不应得到支持。
但是，吴某反辩，当时对国家计算经济补偿的标准并不清楚。企业方可能需要向仲裁机构证明当时解除劳动合同时已经向该员工解释政策。
这一点也就是企业方在以后经济补偿过程中应该注意的，要留下证据，当时讲明了政策

3、作为HR，对于经济补偿计算过程中应注意那些问题？