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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 学生未毕业在实习期将学生转为正式工,有哪些用工风险? ...
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[求助] 学生未毕业在实习期将学生转为正式工,有哪些用工风险?

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杨柳依依11    

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楼主
发表于 2010-9-24 19:03:54 |只看该作者 |倒序浏览
目前我公司有一批实习生,为明年毕业,在公司实习一段时间后,有领导想将学生转为正试工,学生也想转正,请问未毕业学生转为正试工,有哪些用工风险?
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惠and惠    

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沙发
发表于 2010-9-25 08:19:14 |只看该作者
实习生和在职员工的用工风险应该是一样的吧，只是实习生转正后跟在职员工同样办理的相同的手续，比如劳动合同的签订，社会保险的缴纳
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-25 08:33:21 |只看该作者
严格来说，是不可以，但是，通常这种情况也有很多。未毕业的实习生可以转正，只是相关的工资待遇是按照什么标准执行，就像有些人拿高中毕业证来应聘，那实际是大学在读，这也没有办法。
' P3 O% p' ~) j* D9 U# u' v
一场雨，有时候下的不是时候。
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发表于 2010-9-25 09:21:05 |只看该作者
可以签订正式的劳动合同吗？
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winniehy    

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发表于 2010-9-25 09:36:11 |只看该作者
转正式工是什么意思？转正？. p( _2 j% y+ ?$ ^0 W
严格意义上来说4 c& N+ |/ V; Y9 J! H8 T3 U
全日制在读大学生不是劳动合同法的主体
$ N1 S: Y+ E$ l  O# m2 p2 F签不了劳动合同，就没有转正一说0 o2 B4 ~& j8 W8 W$ O9 e3 O
建议可以先按试用期的待遇，毕业后可以观察下看情况，直接转正或再试用一阵子
% ?  L' z5 H  g  l8 E但是需要注意的是，试用期不能超过法定上限

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悲情叟  赞同  发表于 2010-9-25 11:16  回复
我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子
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hunsons    

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6楼
发表于 2010-9-25 10:44:15 |只看该作者
不能签订合同，也不能缴纳保险。
1 k7 c# h3 c' w/ |可以先按转正的待遇给实习生嘛！也表示公司对他们的认可。
没事我出来溜达溜达。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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绮海灵微    

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发表于 2010-9-25 11:46:31 |只看该作者
回复 4楼 不能等待 的帖子
( ]9 g) j( i: F! v7 [' |+ ^) {& M  @1 N4 W% B+ b( m0 ^
+ h2 x- [* y7 f8 c
    即使是转正成为正式工，但毕竟还未毕业，也就是说属于在校生，这样应该不能签订劳动合同吧。我个人认为可以为其缴交社会保险，另外以公司的名义与这批学生签订一份协议。
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fish1182    

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发表于 2010-9-25 20:46:41 |只看该作者
他们没拿到毕业证，不算是正式劳动者，也签不了劳动合同、缴纳不了社会保险，也就享受不了相关的待遇。你们双方可以拟定实习生协议。9 q# z: n( u1 c& |: e" j/ _
* E! f9 }6 U; Y# ]. h7 _
比如在工作出现什么意外，也报不了工伤，享受不了工伤待遇，所以为这些学生买一些人身意外伤害险，将一些风险转移至商业保险公司。
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小差火 + 10 三方协议更好

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洋女孩    

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发表于 2010-9-27 16:36:39 |只看该作者
最好签一份三方协议，公司，学生还有学校，买一份商业保险。这样学校也可以帮着分担一部分责任，学生没有毕业原则上是不能签订劳动合同的
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小差火 + 18 我很赞同

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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-27 16:44:08 |只看该作者
劳动者主体不是未毕业大学生，不可以签订劳动合同，即使签订了劳动合同也是无效。3 x- T' c! [9 R: \* _# Z1 a
- c% R, ]1 o( Z$ K6 o! M( i; Y: ^
但贵公司可以先以转正的工资标准给予未毕业大学生，以示公司对其重视，在其毕业可以直接签订约定为无试用期的劳动合同，以表示公司对其的重视与培养。
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