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你为谁工作？谁付你薪水？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-30 22:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

近日，一位朋友要离职了。他跟我说，没有谁可以留下他，他一定要走。鉴于他已经用他的工作回报了他的报酬，他也不会把自己掌握的技能教给同事。我问他，有没有找到下一个工作单位，他说没有。问他为何要离职，他只言原单位待遇太差。

　　我对他的了解和我对这个单位的了解几乎一样多。这位朋友在他的部门里有一定的技术优势，但他缺乏主动性，对于自己的工作也是等待上级交办。我很快得出一个结论：待遇太差并不是他离职的真正原因。主要原因很有可能是因为工作不顺心，或者觉得没有必要再为这个单位“卖命”。

　　联系起早年边城（也就是在下）的职业生涯，很有感触。因而写下这篇随感。

　　每个人的工作的动机无非是两个方面：一是将自己的知识技能转化为物质报酬，以满足生活和发展所需；另一方面则是实现自己的理想。然而，谈及工作的目标，人们往往会和动机混为一谈。于是有人认为自己工作的目标是要得到年薪百万、千万或者更多，有人认为自己工作的目标就是要当企业的老总，还有人认为自己工作就是为了积累经验，为创业打下基础。

　　我喜欢总结，用IT界术语可以称为“抽象”。从人的行为方式进行抽象，我们可以得出结论：人是利益趋驶的动物，没有利益人就不会付出。工作这种行为可符合这个抽象。很多企业家希望员工有奉献精神，也有很多人应聘时充满了“甘于奉献”的表达，这些意愿多少有些勉强。而正因为每个人有自己的利益，来自四面八方的人才有可能坐在一间办公室、身处同一间公司工作。我不相信有谁因为热爱某项事业而不要一分钱去为之奋斗，我也不相信有谁因为崇拜他的老板而默默奉献。也就是说，劳动者应该得到自己的价值回报，也就是薪资待遇等等。

　　然而，如果说工作仅仅是为了报酬，或者说为了和同行一样多的报酬，这样的动机又是短视和不足的。应该说：每个人都是为自己工作，为了自己的工资、奖金和职位，还有以后的发展——职业生涯。

　　边城也曾一度这样衡量自己的工作：我现在的工作已经对得起这份工资了，多做再多也不会被发现和赏识。那一段时间，边城很消极，每天工作极其规律，银行卡上的金额也极其稳定，但发现自己一直停在原地，没有进步。这样的状态直到半年后对自己的重新审视。

　　后来，边城发现：原来每个人是为了自己在工作，并不是仅仅是为公司在工作，只不过从流程上是我的工作为公司创造利益，公司用这些利益给我发工资。而工作努力与否，态度是否正确直接影响我们的工作成绩，也会直接影响我们的待遇、升迁等等。如果只停留在某一个点上思考，你不会发现，但经过一段时间的线性表现，“为自己工作”的这种曲线便会表现得十分清晰明了。当你积极、主动地工作时，你会发现其实“你在给自己加工资”。当你甘于现状、不思进取时，其实“你是在克扣自己的奖金”。

　　关于你在为谁工作这个话题，还涉及到你和同事特别是和上级的关系。很多人都认为：“上级对我不好，他特别喜欢某些人，特别讨厌我，真不公平。”这种错觉会影响很多人的情绪。而事实是：每个人都会喜欢自己的利益，每个人都有自己的工作，一般员工的工作是做好一线操作，管理人员的工作职责是组织好生产，再上级管理人员则是负责调度各方面资源满足企业发展，如此等等。

　　上级对一个人不好，并不是主观上讨厌谁，谁的长相不好。不喜欢你最直接的原因就是你不服从管理，不执行命令，或者你的能力太差，以致于不能带来效益，以致于上级对你存在的价值产生质疑。如果是前两者使上级对你不好，而你又以消极的态度面对工作，那你在这个公司正在以倒计时方式工作；其实你应该一如既往积极工作，至于上级对于你的错误认识，他的上级会问责于他，不必由你来对他进行指责。如果是第三种原因，即因为你的能力不够，请不要气馁，尽管工作时间你可能没有机会充电，但你应该学会业余充电，不断使自己进步。

　　你因为对上级的不满而辞职，并且不配合上级的工作，认为你没有必要交待某些工作，实际上并不会影响到他的“前程”。当今社会，知识和技能已经不再是稀有资源，而思想和驾驭知识的能力才是最大的财富。一个公司并不因为哪一位员工的离开而倒退几年或者损失惨重，而企业的发展战略和整合资源的能力并不会因为少了哪一个人而极大削弱。

　　而不得不提的是，社会很大，但地球很小。你还记得你求职的过程吗？你的简历上能没有现在工作的这个单位吗？如果没有，那么从简历看来你势必和社会脱截一段时间，获得录用的机会很小。如果把这份工作写进简历，如果录用单位向前追溯，问及你在原单位的工作表现，而恰适你的上级铁面无私，你该如何？

　　总而言之：你是在为你自己工作，你的薪水由你自己决定。为了你的职业生涯顺利，请善待每位同事，借他们之力更快成就你。