- 最后登录
- 2016-9-7
- 注册时间
- 2009-8-25
- 威望
- 5950
- 金钱
- 74951
- 贡献
- 27641
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 108542
- 日志
- 5
- 记录
- 280
- 帖子
- 6661
- 主题
- 172
- 精华
- 13
- 好友
- 732
签到天数: 972 天 [LV.10]以坛为家III - 注册时间
- 2009-8-25
- 最后登录
- 2016-9-7
- 积分
- 108542
- 精华
- 13
- 主题
- 172
- 帖子
- 6661
|
原则上「自用工之日」起算,但第十条第二款又同意可以延后至「用工之日起一个月内」,而劳动合同之必要条款提及「社会保险」,换言之:只要一个月内补签合同并加入社保即可,但若之前发生「工伤意外」,由企业自行承担其风险,毕竟即使用工之日起一个月内尚未签订劳动合同但已有「事实劳动关系」,发生工伤仍由企业承担!
" p( v, V6 a/ l# q. Z" J7 }如何规避呢?建议刚进厂员工(尤其生产线人员),最好先职前工厂安全教育训练,别急于「赶人上岗」以免发生工伤啰!
% h8 b1 u0 J! e" I& d按照法律规定:只要是当月员工在职,不管多少天,都要上保险。
! ^0 N" Z: }9 B" Z9 u& \! `2 i 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-16 15:37 编辑
Y/ w# F, p Z, w5 j. I! m
1 W3 _) ? H4 i9 p# `/ J* u |
|