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[讨论] 这样的事情该如何处理

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欧阳倩

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-13 19:48:01 |只看该作者 |倒序浏览

今天真累呀，忙来忙去，却好像什么事情也没做好。早上因为车的事情去处理了，回来看到垃圾桶怎么又放到食堂门口了，问保安，保安说是我们经理让放到那里的。我跟他说不要放那里，把它移回去，说完我就回办公室了。想到考勤的事情还没做好，就忙着做考勤了，不到一会，只见厨房的职工气冲冲的把垃圾桶拿到了我们经理办公桌旁边。（当时，我们经理在隔壁办公室里跟一个员工谈事情）我问她怎么回事，她说上次就说不要放在食堂门口了，今天怎么又放到那里，我跟她说让她拿回去，她也不听就走了。看到这架势我知道又有战争了，赶紧打电话让保安把垃圾桶拿下去。在这里先要说明一下，这个员工跟我们经理有点合不来，上次因为一点小事，俩个人有意见，我还以为事情已经过去，没想到今天又开战了。我以为让保安把垃圾桶拿下去，这个事情就了结了，没想到我们经理一回来，把我叫到一边问我怎么回事，我说没事了，我已经处理好了。结果她很生气说让我去跟我们老总说这个事情，她说一个厨房烧饭的都这么跟她叫板，她怎么混。我跟她说你不要总是让我夹在中间为难好不？她说那好，反正我也不做了，我现在就写辞职报告，她就把辞职单写好给老板了。下午又跟我们生产部经理说这个事情，让我写一个通报出来说，这个员工这样的态度不行，让我罚款两百，写好给老板看。我没办法，拿到老板那里去，老板说这个事情不能这样处理。说这样写的话，这个员工马上就会不做了。这个员工在这里做了三年了，因为人勤劳，工资也不高，所以老板很看重她，就因为这个，我们经理觉得老板总是在护着这个员工，就不高兴了。现在是我很惨，夹在他们中间，一个说要处理，一个说不能处理，请大家出出主意，我该怎么办了。可能这样写出来有点不太清楚？

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陌上雪	+ 20	职场夹心饼确实很为难

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-9-13 21:07:49 |只看该作者

这2人都挺幼稚的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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板凳

发表于 2010-9-14 08:44:40 |只看该作者

说的很清楚，就是感觉这样的一个小事情引起了蝴蝶效应，很不值当。
这是个由垃圾桶引发的问题：
1、先从这个桶下手，换成带盖子的那种，比如火车站那种，如果垃圾桶没什么味道，问题就不大了；
2、从楼主的叙述中看的出来，沟通上存在问题，只让保安搬来搬去，不和食堂人员进行沟通是不妥的，为什么不说说呢？
3、很多问题是积累下来的，那么处理起来就不是一下子能解决的，楼主可以争取让经理和食堂员工谈谈，或者通过他人来促成正面交流解决问题，如果一直搞暗战，多的是内耗，伤的是和气。
送楼主一句话：事情分三种，一种是你能控制的、一种是别人能控制的、一种是老天爷能控制的。所以有时不必太发愁，做好自己的工作就是负责。

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haopengyou

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地板

发表于 2010-9-14 10:13:55 |只看该作者

这种情况你急啥呀？关你什么事呢？在职场上好心办坏事的例子多了！在其位，谋其政。该你做的你就做，不该你做的，你就不要参和。
经理跟食堂员工有过节，显然不是你能解决的。老板已经有了明确的答复，那就是最高裁决结果。经理高不高兴那是经理的事情，不关你的事！
经理让你做什么，你就做吧，比如经理让你写处罚员工的建议稿，你写了让经理签字确认。至于老板批不批那是老板的事情。不关你的事！
案例给人的感觉，就是你已经以经理的思维在考虑问题了。呵呵~