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[原创] 企业关于病假的规定是处理的？

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-29 09:32:27 |只看该作者 |倒序浏览

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做完企业的相关制度后，里面的考勤制度中仅仅只考虑到了7天以下生病的情况。可还有工伤、长期病假等情形，请教大家的企业是怎么规定的和如何处理薪资这块的？学习一哈

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子非鱼_xy

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举人

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沙发

发表于 2010-9-29 09:47:48 |只看该作者

工伤和长期病假国家都有法律法规，可以借鉴一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiweian

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解元

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板凳

发表于 2010-9-29 10:53:42 |只看该作者

关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。?
　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。?
　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
这个是上海地方的政策，你可以根据公司具体情况进行适当的修改，只要大方向别违背就好。

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jiweian

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地板

发表于 2010-9-29 10:57:11 |只看该作者

连续病假工资的计算系数
　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
　　四、病假工资的计算公式
　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
　　五、病假天数的确定
　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
以上信息看能否帮助到你。

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