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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 国庆法定节日 是否可换休
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[求助] 国庆法定节日 是否可换休

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-9-29 10:35:30 |只看该作者 |倒序浏览
法定节假日 可以安排换休不 有没有特别规定，有相关法律条文嘛 ，在线等！
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-29 10:40:30 |只看该作者
当然不能换休。由相关规定的，等我找来。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-9-29 10:44:42 |只看该作者 |楼主
要是新闻记者呢 岗位特殊 必须24小时待命值班的那种  如何进行假日考勤管理 是支付加班费 还是换休

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悲情叟  可以申请综合小时工作制  发表于 2010-9-29 10:48  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-29 10:47:57 |只看该作者
休息日可以换休，法定假日不行
$ a5 W2 x! R$ P: L( g9 x, p可以参考《劳动法》第四十四条规定，我们可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

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我爱书  新闻记者好像更适用不定时工作制  发表于 2010-9-29 11:24  回复
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xppioneer    

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发表于 2010-9-29 11:20:23 |只看该作者
法定节假日是不能调休的。
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四眼仔David    

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发表于 2010-9-29 11:21:11 |只看该作者
法定节假日加班的，给予300%的加班费。(即使安排补休也得给)
# n" y2 @$ x) q; T7 [: `# @6 j只有公休日加班可以安排调休或者补休。
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-29 11:27:28 |只看该作者
回复 4楼 悲情叟 的帖子; D9 v8 U8 L; G/ w
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4 R$ H& V: \8 z2 m5 E5 g    确实是记者更适合不定时工作制，谢谢爱书的提醒！
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小王子爱狐狸    

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发表于 2010-9-29 11:40:14 |只看该作者
值班不等同于加班哟
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Goyo87    

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发表于 2010-9-29 13:19:21 |只看该作者
工资暂付条例吧...好像有规定国家节假日不能调休，即使调了，也要付300%工资的...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zns    

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发表于 2010-9-29 13:55:39 |只看该作者
转：法定节假日不能用倒休冲抵加班费
. l7 s4 B3 k3 L+ ~2010年09月15日02:01新京报温薷我要评论(1513) 字号：T|T " b- q. L6 p1 P  j8 F3 q2 \
北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法 ' ]# s! q1 M8 b! k0 P

1 k) N" ^+ f' `法定节假日工资加三倍
9 a* H$ l0 H1 p, v3 f1 r
+ `, ^9 h' e8 I9 m8 e- S本报讯 （记者温薷）昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。) S$ @( ^( W0 z* y" E7 r! m

5 {/ c' W. C6 S' b' a9 n法定节假日不能倒休
6 A5 b, Y% ]' \1 I! D+ I8 J  w
  K2 Q9 i* Q0 D据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
9 U4 m) j4 A9 i& }' r; W1 j! {, v4 T' v
市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。" r0 ?6 S8 U2 D% S& x. _; F  S
6 e7 B6 s2 e7 X
每月21.75天计算日工资: f2 }" v8 z( F' Z0 R

, |9 w( O( Q1 [' \实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。3 t7 F5 ?$ ?- P( ]) J' {
3 N) e+ J1 Y( S, Y' i) i& f$ W
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。
; {4 h. [5 V. d& i/ ^( p3 u; x& L) O+ T6 I7 o
【举例说明】' t. d4 v6 b% D  Q! \$ D. c
  F  A  k* c/ c4 `
某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
/ m, X0 A9 j# L
* B0 Y+ S- Q( n2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
6 ^! W; e, N% b/ r  y; i
2 u) M# [& K3 p& m  T如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：) _4 }: E( a, Q; I( |- o7 A
, S* K6 A" B* w+ ?  V
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）7 }; ?, c0 l. U) u
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
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