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员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办

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markkk2010

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-4 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

   公司里面有一个员工，有先天的心脏病，有时候会突然发病，非常害怕，幸亏每次都有人在旁边，也带有药物。所以公司要求其休病假，但是员工拒绝，说自己可以。后来企业为了员工个人的安全，也为了避免一些更大的潜在的风险，决定将其辞退，给予一定的补偿。
   遇到这种事企业应该如何办？
   企业应该走怎样的流程？
   谢谢大家！

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小妮子--Grace 小MARK，差不多就可以总结了哦~~嘿嘿发表于 2011-9-3 09:47 回复

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-8-4 15:55:07 |只看该作者

很多有心脏病的员工是不招进来的
解除劳动关系，支付经济补偿金

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markkk2010 赞发表于 2011-8-6 10:37 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sql

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板凳

发表于 2011-8-4 16:04:07 |只看该作者

先给予医疗期，医疗期终结，解除合同

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markkk2010 谢谢！发表于 2011-9-3 09:46 回复

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markkk2010

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地板

发表于 2011-8-4 19:20:42 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 sql 的帖子

您能说的稍微详细一点么/谢谢

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芋儿

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5楼

发表于 2011-8-4 20:14:40 |只看该作者

医疗期是一个应该考虑的问题，即使支付补偿，最好也把医疗期的时间计算进去

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markkk2010

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6楼

发表于 2011-8-4 22:22:45 |只看该作者 |楼主

回复 5楼芋儿的帖子
我查了一下医疗期，是指患病和非公负伤的一种企业为员工开辟假日情况。
医疗期内公司如何支付工资？

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常诚

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7楼

发表于 2011-8-5 00:28:24 |只看该作者

回复 6楼 markkk2010 的帖子

医疗期内的工资支付，国家或者地方政府也是有具体的规定的，你查查你所在地的支付规定是多少，一般来说是60%或者80%。

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markkk2010 明白！谢谢发表于 2011-8-5 08:54 回复

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8楼

发表于 2011-8-5 08:53:41 |只看该作者

给予补偿金，直接解除劳动关系。

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markkk2010 嗯！我们也在考虑，协商发表于 2011-8-5 08:55 回复

一花一世界,一世一浮尘

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cowboykiki

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9楼

发表于 2011-8-5 20:25:17 |只看该作者

患心脏病的人也有劳权啊？为什么要辞掉他呢？

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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ycdbkun

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10楼

发表于 2011-8-6 08:05:32 |只看该作者

当初面试时这位员工有否告知这一情况，因为他这种疾病对劳动合同的履行有重大影响，劳动合同法有规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第八条、第二十六条的相关法条规定，应该诉请劳动仲裁委劳动合同无效或部分无效或在劳动部门介入下，协商解除劳动关系，适当给予经济补偿。

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