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[求助] 如何应付工作散漫搏取被辞退的老员工？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-13 16:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一个老员工，他是公司要员，由于他2月份旷工4天，他很不满公司以旷工处罚他，由于1月还有1半双薪在财务那里，他不愿自动请辞，但又不愿工作，天天上网玩游戏，他也明说了等公司辞退他，他绝不自动申请请辞，请问公司应该给他什么处罚，由于旷工处罚是按1：3算，即等于2月他要补扣12天的工资，如果离职，我公司要从他上年所余的双薪里扣，这样式合法吗，我公司会提前1个月给辞退通知给他，这样还用不用给赔偿？谢谢指教，还有我们这边的劳动局，仲裁局都是本地人，虽然我也是本地人，可是他们也态度也很凶，不愿意回答这样的问题，所以唯有请教各位仁兄了，谢谢！

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hanliang

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秀才

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沙发

发表于 2003-2-13 17:51:00 |只看该作者

提前一个月通知被辞退员工，公司不应赔偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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燕赵湘江

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解元

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板凳

发表于 2003-2-13 18:08:00 |只看该作者

个人意见

1、如果贵公司有关员工违纪处罚的规定通过了地方劳动部门的审核，并已周知本公司全体员工，则处罚是合法的。 2、如果在公司制度中或劳动合同中有规定四天的旷工属于严重违纪行为，（或者他目前的行为可以被证明属于严重违纪行为，办法自已想）且本条规定通过了地方劳动部门的审核或劳动合同鉴证，则可以立即辞退该员工，且无须支付违约金。 3、如该员工行为不符合严重违纪辞退条款规定，则需提前一个月通知员工，且按员工在企业服务年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金（最多十二个月）。

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cliff

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秀才

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地板

发表于 2003-2-13 18:09:00 |只看该作者

该出手时就出手

严格辞退规定

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whitemouse

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书生

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5楼

发表于 2003-2-13 19:10:00 |只看该作者

我的观点

1、应该严格按照公司规定执行，不然会在公司内产生很坏的影响。 2、我在北京，曾向市仲裁咨询过关于辞退员工补偿的问题，按他们的说法，如果公司将员工辞退，就是给予他最大的惩罚，那么一定要按劳动法规定给予补偿。 3、扣发双薪我认为是可以的，但如果要有争议的话，你们公司一定要有关于考勤的明文规定，且必须提供详细的考勤记录。

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