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员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，
7 h- A- {+ E L; k' z: q 但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，
* n8 d7 S4 m3 b/ `- A: Y
! t8 k- [) `, X" e$ Y* g/ r7 r5 H 通常也给予了不薄的待遇，
: T% Z) n H1 ]. |; Q% }2 @0 ~* M( I3 l
然而他们为什么还要离职呢？ ; [( y) O( v' \5 p% @
/ H! F& o: C9 r
岔子究竟出在哪里？ - X$ C% M- s; d. p
我现在就职是一家民营企业，员工的离职率每月都保持在10%左右，核心员工的离职也不例外，人力资源部光招聘组就有四个人，两个负责一般员工招聘，两个负责中高层人员招聘，四个人每天也忙忙碌碌，一年四季没看见有歇过，几乎天天上人才市场，天天办入离职手续，但一年下来招聘结果也不尽人意，好多应聘者都是过路客，特别是核心员工，享有较高的工资，相对宽松的工作时间，较好的培训发展机会，但还是留不住人？请各位同仁帮帮忙。6 b/ o2 o) s/ \$ F' E6 X, r; G
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发表于 2004-4-13 19:45:00
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