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[讨论] 劳动争议

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-29 14:37:43 |只看该作者 |倒序浏览

年初时，公司领导介绍一位员工进入公司，签订了劳动合同，期限为一年，岗位是销售人员。后来领导说这个人是代替介绍人培训的，过一段时间之后还要去其他地方建立子公司，只有口头约定，但是在之后的协调过程中，员工不同意去其他地方上班，公司在违背了当时签订劳动合同意愿的情况下，与劳动者维持了劳动关系。

2010年公司调整销售战略，提成模式与发放时间均有所变化，发放时间从2009年11月份开始调整为整个案件全部完成以后。因案件全部完成的周期较长，考虑到员工的基本生活保障，对在职人员每月提前发放了一小部分的提成，但是离职人员，所有提成都要等案件全部结束以后再发。
该员工认为公司调整了提成模式就是调整了工作岗位，公司有进行协调，但不是按照调整工作岗位办理的。员工拒不接受调整，要求公司辞退他，公司口头协商辞退事宜时，员工坚持要将提成先发给他一半。公司没有同意。
员工次日开始就没再上班，一周之后主动到公司按照离职的流程办理了工作交接，公司开具了离职证明与薪资结算清单。两周之后员工到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿一个月的经济补偿金、一个月的代通知金，还有所有未完案件提成的一半。

试问：1.这样的劳动合同是否无效？
2.没有调整工作岗位和辞退的证明资料，是不是可以按照员工正常离职办理？

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lidongbao

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沙发

发表于 2010-9-29 16:32:38 |只看该作者

1、不知劳动合同内容不敢妄加回答劳动合同是否有效。
2、公司并没有主动辞去该员工，二是该员工一周没有上班并自愿办理了离职手续，属于主动辞职。不涉及到经济补偿金和代通知金一说。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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和萨

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板凳

发表于 2010-9-29 17:39:09 |只看该作者

看签定劳动合同的公司、待遇、岗位等是否是不变的，还有员工是知道这些合同的内容，并没有在强迫的情况下签订的，是合法的，而口头协商的是在这份合同的补充，没有影响到合同的法律效应。
第二你所说的改变工资的支付方式是否在合同的约定情况下改变，如果合同的约定是之前的一种情况，那么你要改变为后一种是合同的变更（如果合同到期就不存在），那要与员工协商，员工不同意你就改合同，那属于企业违法在先。所以员工可以提出来辞职还是要支付补偿金，如果不是变更就不用支付

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