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[原创] 人资部是否可以把工资权下放到各部门？

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乖巧猫猫

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-9 09:20:52 |只看该作者 |倒序浏览

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今天高管决定从下个月开始要把工资权下放到各部门，让各部门自行做工资，做完后反馈到人资部审核。就这个问题，各位都有什么看法呢？我现在是一筹莫展，郁闷。。。

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云龙三现

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沙发

发表于 2010-10-9 09:38:48 |只看该作者

由谁来算工资不是问题，问题在于你HR难审出什么东西来。。。。

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2010-10-9 09:58:10 |只看该作者

这种情况下，可能出现部门之间、岗位之间的不平衡，而且，其他部门毕竟不是专业的HR部门，有些方法、技巧是需要事先培训的。因此，个人认为在这一行为过程中，人力资源部门要做好相关的工作，比如薪酬水平的控制，各部门之间的平衡甚至是薪酬保密工作。

学习和工作并进

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风雨竹

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地板

发表于 2010-10-9 10:06:45 |只看该作者

不太赞成这种做法！

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anjie7012

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5楼

发表于 2010-10-9 10:51:35 |只看该作者

转移矛盾。。。

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悲情叟

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6楼

发表于 2010-10-9 11:08:42 |只看该作者

原则上不太赞同这种做法，既然已经成事实了，只能想如何去监督审核了，个人有点看法，仅供参考：1、各部门做工资的依据标准需要报到人资这边，由人资审核依据标准；2、根据部门贡献值浮动绩效工资，由人资负责考核，限制高低落差；3、平衡各部门关系，不要出现过大差距，造成人员心理失衡；4、确立薪资保密制度，作为公司重要纪律实行，加强监管。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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