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事假、病假都是怎么扣工资的啊？

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融化的冰激凌

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-12 17:09:28 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾：

各位的公司是怎么规定事假、病假的？病假和事假是怎么扣除工资的？例如：某员工工资为1500元/月，基本工资为1000元。当月出勤天数为22天。根据我们公司的规定事假扣除当日工资；病假超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%。下边是分别用全额工资和基本工资扣除的情况：

类别出勤天数事假天数事假扣除金额病假天数病假扣除金额
全额1500元 22天 5 340.9 5 170 基本1000元 22天 5 227 5 113.6 算法对吗？以前没有做过工资，制度理顺后。财务今天问我。

本帖最后由融化的冰激凌于 2010-10-12 17:24 编辑

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沙发

发表于 2010-10-12 17:38:30 |只看该作者

事假可以不发工资，病假工资的支付还需参照当地的工资支付规定。当然，具体还要看公司的规定

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2010-10-12 17:57:04 |只看该作者

事假可以不给，病假各地工资支付条例一般都有规定，公司规定符合支付条例规定范围内就行~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pinbo

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地板

发表于 2010-10-12 19:51:26 |只看该作者

支持楼上的观点，但对于病假要看各地的具体规定

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Mark.Yao

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5楼

发表于 2010-10-12 20:48:28 |只看该作者

事假当日工资扣除，日工资计算方法为：月工资/21.75；
病假日工资需要根据国家规定执行：
病假工资的计算，先按病假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
职工患病休假在6个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；
连续工龄≥２年且＜４年者：病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；
连续工龄≥４年且＜６年者：病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；
连续工龄≥６年且＜８年者：病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；
连续工龄≥８年者：病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
连续病假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜１年者：病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；
连续工龄≥１年且＜３年者：病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；
连续工龄≥３年者：病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
还应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。