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以下案例属于真实情况,目前急等解决,请各位高人能给与指点。4 y9 J$ K3 B9 w' ^- ^/ s/ H: w" O
8 W/ `% I0 R, j+ t
当事人出生于1949年10月,目前仍未离开公司。 P; v: e7 C/ \; X
$ O7 V7 L9 }+ Z# T: ]当事人属安徽人,1993年因家庭贫困去江苏省打工,在一家建筑工地工作,但因勤奋好学,在业务时间苦学电焊,最后成为一名电焊工,主要焊接钢管和模板。在长期的工作中,因肯干勤奋,被常熟市建筑总公司下属企业苏州钢模出租公司的总经理看中,于1995年进入该公司工作,工作岗位为电焊工;直到2001年,因集团工作需要,将该当事人调入另一家下属企业常熟市出租公司,岗位仍然是电焊工。期间的工作岗位时有变化,最后的工作岗位是看门人和收发货物,一直工作到今天。此期间,没有签订任何协议与劳动合同,也未购买任何保险。
* k* i3 o6 s7 j8 L% }
9 ^4 o$ C8 m6 n/ x P8 [$ \! k今年7月份,因突然生病(中风)回到安徽,但是现在已恢复的很好,回到公司后,已经不能从事原先的岗位。
1 r) B4 O& m: M. A8 d! z; e! A1 q* x2 P
我想请问以下几个问题:8 K; Y' ^' v3 |* V3 U! C" ` @& _
! j" s+ H; f, ^! G6 R2 b1、公司对该当事人是否应该赔偿相关保险?5 C7 r8 y c+ ~" S }
2、公司未签订劳动合同,是否可以索赔?
" Z: {6 N5 g( q9 t6 I8 Y+ J4 z8 c
请各位能给予我指点,谢谢!不甚感激! |
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