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发表于 2010-10-15 15:12:46 |只看该作者 |倒序浏览

) d# q2 n& t7 p% m9 q/ j; N/ ?基本情况:2010年应届生,7月进公司,2个月试用期,9月顺利转正 * Z; w( p) I+ Z4 }3 O& Q/ C$ Z! N7 R
# f0 O# q( u0 c, O5 M2 I' N8 o5 B
疑问:转正后一年内还是按照试用期工资(正式的80%)来作为社保基数加金的做法合理吗?
* u" Y  |/ |2 \; j ! `, Q, `3 s8 h3 ?1 _
问题补充:私下里问过6月和8月进公司的同事,他们试用期内是100%的工资,加金也是按照正式工资来加的,只有我区别对待;另,像公司人事咨询过,解释是,按进入公司的第一个月的收入来定基数,要一年后才能调整。但是就我所知,常规的做法不是试用期先不交金,等到转正了按正式工资补交的吗?
/ C  H# j: W8 }+ H; @5 ?各位前辈们,请问他们这样做违法吗?如果是,违反哪条哪款?请列出,证据我都保留着呢。, P& E( S4 P" q/ y" @
谢谢谢谢!!!!! / z# M8 K% r9 Q# H3 g2 g

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TOHEY  合理。  发表于 2010-10-15 16:12  回复

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发表于 2010-10-15 15:13:07 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-10-15 15:54:14 |只看该作者
类似问题我前几天纠结了好几天,打电话问当地人保局吧。
6 k* }# G% |. }3 [% J3 Y原劳动部办公厅1998年1月1日施行的
0 {3 d7 `) {$ I' {4 |/ j- r职工基本养老保险个人账户管理暂行办法中规定:1 F+ x- {3 q( Y& |/ W5 v( X
8.新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工,保留工资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。 * \8 ^; v) e3 {% {6 h$ S% k
' Q( A9 t4 D' q1 t% |. w4 v! C9 B
如果按照此法规,试用期工资作为基数缴纳是可以说的通的。
4 ^( x- Q- c/ j0 H# i1 X5 p不过是否有其他法规以及地方法规,我也说不上,同求真相。! u$ y0 c, H; S. N- J. D
  
8 D0 k/ t! d2 J+ `
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发表于 2010-10-15 16:27:11 |只看该作者
按进入公司的第一个月的收入来定基数
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发表于 2010-10-15 16:50:09 |只看该作者
新近员工 按第一个月工资做缴费基数, 第二年4月份据上年度平均工资做调整 用工15日内应办理保险 若转正后缴纳需补齐试用期保险 基数以第一个月工资为准
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yzxcb    

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发表于 2010-10-16 16:04:33 |只看该作者
很简单的,直接向当地的人保局热线12333咨询,会给答复的。0 M$ z4 x2 C; H
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发表于 2010-10-16 18:23:55 |只看该作者
这年头人们的法律意识真是太强了,汗颜啊!!!!!!!!!% O, u, u* L- i$ A9 W0 G& {! T

( x' B( @0 m; s% P/ z7 i

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hogan_bj  对哇,这年头hr不好干啊。呵呵。  发表于 2010-10-17 11:34  回复
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发表于 2010-10-17 11:18:40 |只看该作者
江苏:一般按照入职时合同约定的工资作为缴费基数。但是实际上这个必须在每一期的合同约定明确,即合同中把社会保险费缴费基数直接具体写出来。
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发表于 2010-10-17 11:33:22 |只看该作者
单位的做法应该是没有问题的。这是共性的现象,无法避免。楼主要说区别对待,那么这个区别主要体现在试用期工资是不是转正后工资的100%,这个在应聘谈判的时候双方可以协商,但现在再提已经没有这个必要了。单位在试用期给转正后工资的80%也是合法的,对这个问题不要计较太多。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-19 11:43:35 |只看该作者
回复 3楼 loulan777 的帖子2 n  I+ w4 H# O& ?" H1 H! r
0 s/ T1 w0 t  Z2 S
* a: Y' X* I: v' O( w
    谢谢!那么下次在调整基数的时候,除了工资以外,奖金和补贴要算到总收入里算平均吗?
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