人力资源服务是指为企业提供包括招聘、培训、劳务派遣、人力资源管理及人力资源外包服务的企业。要谈人力资源服务企业面临的危机，首先就应该明白我国的人力资源现状及我国经济发展现状。 1 N9 J9 ]: i) h/ m; ]5 M
2010年是我国经济进入“十字路口”的一年，是继续快速增长呢，还是反转下跌呢？需要国家宏观政策的进一步明晰。扩大内需已成为大家的共识，但是在如何扩大内需方面还没有具体的一致的意见。扩大内需首先得提高人均可支配收入，是通过调高国有企业员工或事业单位员工的收入来带动工资增长呢，还是调高各地的低保标准和增加社会福利保障力度等手段来实现呢？国家垄断行业的高工资已经引起了社会的不满，再度调高的可能性不大。而如果大幅度调高低保标准，又会导致本来就紧缺的蓝领工人更加紧缺。从国外发达国家曾经走过的路来看，当人均GDP达到4000美元左右，都会大幅度提高社会福利来进一步促进经济的增长。预计我国明年人均GDP将超过4000美元，所以我国明年采取提高社会福利的手段扩大内需的可能性比较大，包括大幅提高低保标准、养老保险金及失业保险金等。 综合我国人力资源现状及经济发展现状，2010年我国人力资源服务企业可能面临以下挑战： 一沿海地区人力资源服务需求下降二 “蓝领”由过剩转向供不应求。三社会保障力度加强，人力资源成本增加。四管理培训需求降低，职业培训及职业资格认证增加。五人力资源服务需求呈多样化发展趋势。总之，2010年是充满变数的一年，人力资源服务企业作为一种中介机构，应该积极面对挑战，及早布局，为我国人力资源的发展起到牵引与推动的作用。 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-21 12:34 编辑 7 _ W5 Q& y( w) M
+ a1 u4 ?5 |. X2 A* A5 z | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-10-21 10:24:56
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
