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我公司一直在某保险公司为员工购买意外伤害险，意外险的赔付款是直接打到员工（被保险人）帐户上的。
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工伤案例一：公司组织拓展训练的时候，器械出了问题，导致员工M从钢丝绳上摔下，造成7级伤残。后来在公司的支持下，历经2年的官司，赢得了赔偿。M在公司表现一直很好，后来因家庭原因离职。公司除了正常医疗费用之外，其他费用都没有向M收取，包括律师费、意外险的赔偿等等。这个处理方式M很满意。3 q8 r5 J( w2 a$ b3 ?
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工伤案例二：员工F在工作中不慎被砸伤到脚，造成10级伤残。事故发生，人事经理没有先报工伤而是先报了保险公司（此处人事经理操作有误）。员工F的哥哥找到公司，希望能够私了此事，提出一次性支付5万块钱，然后双方签个协议，以后都不用再管员工F。直接被公司拒绝。后来，其哥哥又多次来找（非常影响工作）。均被拒绝。员工F伤愈后，公司给其调了二线的工作。由于双方意见不一致，员工F提出辞职。这样公司需要支付一次性伤残就业补偿金和医疗补助金。人事经理提出，保险公司赔付给员工F的补偿可以替代公司应该支付的费用，最后，公司只需要支付一个差额就可以了。理由是，公司购买意外险一方面是给员工福利（非工伤时可以报销并得到赔付），最重要的是规避一定的风险。社保已经支付给员工F该得到的赔付，如果公司没有为大家购买意外险，员工是得不到这部分赔偿的。为此，我咨询了公司的律师和保险公司，均说没有相关法律明确规定，具体怎么操作看公司意愿了。目前，该员工已经离职，由于双方意见不一致这个赔付金额一直没有确定下来。
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补充说明：公司在处理其他事故的时候没有这样处理，由于工伤案例二中员工F的哥哥之前的一些言语导致人事经理在处理该事故的时候有些情绪，但是最重要的是这个费用到底能不能这样算，我们得不到答案，所以想以此为例，走一遍法律程序，看下结果。另外，我们从今年开始把意外险改成雇主责任险了，条款比之前意外险的还要好，这样虽然成本增加了，但是赔付的钱就是打到公司帐户的。
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/ a0 O& Y7 P4 U4 q; S- {所以，想请大家发表下自己的意见，这个钱这样算是否合适？或者有没有处理过类似案例的？欢迎大家一起探讨。
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发表于 2010-10-18 14:56:04
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