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[讨论] 节假日工资在工资表中的体现及其计算

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-23 09:39:48 |只看该作者 |倒序浏览

   我们10月份工资用的是9月21-10月20日的考勤，中间涉及4天法定节假日，都照常上班了。现在10月份工资就要计算了，有几个小问题想请教大家。
   请问，综合计算公工时制度的话，法定节假日工资怎样计算？是标准工资/应出勤天数*3，还是标准工资/21.75*3？很纠结啊，因为每月应出勤天数远远大于21.75。。。。请高手指点！
   另外，贵单位节假日工资在工资表中是如何体现的？是合计到基本工资中，还是在工资表中另外增加一列“节假日工资”给予体现呢？

点评

TOHEY HR的做法是给老板正确的资讯与建议，当然最后决策老板认为是应以30天计，你也只能听从老板的，但HR不提供正确的资讯给老板决策，是失职的。发表于 2010-10-23 21:33 回复

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TOHEY

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沙发

发表于 2010-10-23 10:58:21 |只看该作者

1、标准工资/21.75 *300，如果以应出勤天数，也应该是全年来算，那么即21.75/月；
2、列入加班工资栏。

点评

hogan_bj 谢谢！关键是我们老板不怎么认可21.75，员工也比较同意除以应出勤天数算日工资。左右为难啊！！还有，以前都是按照除以30算的，这次要是按照21.75,怕大家翻旧账!那摊子就不好收拾了！以前没给过节假日工资，这次给也发表于 2010-10-23 21:29 回复

hogan_bj 恩，是的~~先按21.75做着，不行再改吧！成本一下子提高了好几万··· 发表于 2010-10-23 21:34 回复

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板凳

发表于 2010-10-23 11:23:33 |只看该作者

提供一个工资表格式：
姓名、标准工资、应出勤天数、实际出勤天数、应发标准工资、平时加班小时、平时加班工资、休息日加班小时、休息日加班工资、法定假日加班小时、法定假日加班工资、其他、合计应发工资、社保个人承担部分、公积金个人承担部分、应缴个税、其他应扣、备注、实发工资、员工签名。

无论是现金、银行转帐等方式发工资，都要求员工在工资表签名。

这样工资也确认了，考勤也确认了，发生工资争议时单位败诉的可能性就微乎其微了。