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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
  
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1.申请不定时工时制度（针对管理干部与司机等）与综合工时制度（针对产线操作工）；
& q: ^( M9 _0 K$ |4 M' x _2.在劳动合同中约定加班费基数（基数的控制，可以减少加班费，也方便统计）；
8 A- t& H6 b: q3.合理使用调休（保证劳动者必要的休息，也减少点成本，原则上只允许双休加班调休）；
, R& |, g I3 ?% B i( n4.严格的加班申请审批流程（要求加班申请单与打卡记录竞合才统计为加班）；7 c3 ~+ |% E: d
5.杜绝无效加班，对加班稽核（防止有人骗取加班费）；
6 ~1 K# L: O3 e3 o8 V5 V) s6.通过薪资制度明确干部薪资中有一块叫做类似加班补贴的工资项目，在劳动合同中也可约定岗位责任制；
* J! ?" U! U5 |5 ~7.对于月加班统计与薪资的确认，有条件的话，每月签字确认加班统计与薪资单，这样可预防争议，记录至少保留2年。. _& D# H8 p" n: l; b( c
X# t& l* y$ y' U( X$ S, o/ _
暂没有想到的，请大家补充了！
5 x- R1 W9 q5 _9 g |
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