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[讨论] 社会保险问题

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Alex.hcw    

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楼主
发表于 2010-10-25 16:08:09 |只看该作者 |倒序浏览
    员工今年22周岁，于2010年9月27日在单位加班，晚上加班回去的路上死亡，公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。
4 w+ ?! n1 n4 s0 g' q  ?$ l    员工2006年初入职，目前工作已经4年多，但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。
% j% U. ?% o2 q- q    员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长，当时约定加班工资计发基数调整为1300元，但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费，存在一部分差额。0 w  u& j( Q/ i8 t( y5 Q: X! k% {
    现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突，坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的，要求主张单位赔偿损失。# N% L  |, B  R  Q2 W# `5 m
    请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益？9 S( G4 R. w7 c: b% g. ]2 v
    2、如果确定员工就是非因工死亡的，目前我们需要做哪些补偿？
0 D5 ]; E; V4 \1 p7 l' {8 J    3.、因工死亡和非因工死亡的，这两种情况下，单位的责任一样吗？因为即便是在单位有压力的，该员工也是自尽，不是机动车辆致死的啊。& m0 @! F3 s1 y# `
    公司为美国驻华企业，总部在上海，主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区，员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。
3 _, n/ J- @; G    请各位赐教。
" b$ p% j; U6 y  F4 k* q; H
3 f9 n+ ~3 a/ z) N+ _5 U4 r
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沙发
发表于 2010-10-25 16:51:20 |只看该作者
加班后下班回家途中身亡，无论什么原因，单位都要承担部分责任。
+ `1 u, G& a: F1 m" k- F: J/ ^# y' \8 R% W! ~& L& ~
因此建议单位做好家属的安抚工作，可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件，比如：公安局。
& b5 ?: i6 ~  y* @& {/ n2 ^) r9 X' j3 I# Q4 M2 S
此案的关键在于公安局对此案件的官方说法，因此可以从这方面入手，避免过激事件出现。
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板凳
发表于 2010-10-25 17:14:32 |只看该作者
美国驻华企业，一般都很重视员工的法定福利的，这样的案例很罕见！也算长见识了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nify    

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地板
发表于 2010-10-26 09:17:43 |只看该作者
外国佬儿在我们地盘赚钱，还不守法！
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龙头供应链    

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发表于 2010-10-26 10:29:07 |只看该作者
。。。。
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cowboykiki    

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发表于 2010-10-27 15:24:45 |只看该作者
阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样，你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样，也是对逝者和生者一个交代。
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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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7楼
发表于 2010-10-27 19:59:11 |只看该作者
中国这社会！人死了，比什么都大，不管什么法不法的！+ @2 ^6 A# k7 t! a1 E
这时候，关键要政府出面来解决，公司要摆出妥善解决的态度，但前提是要合法合理！
6 ?( K& F: y! e$ C当自己搞不定得时候，请求第三方的，千万不要怕闹！这时候，要保持克制，防止事态激化！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Alex.hcw    

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8楼
发表于 2010-10-29 11:22:45 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子2 d* A0 N7 H* o
% p# x* [8 A' ~- B4 q2 l& |
3 k) f8 O7 {1 u3 d
    这个确实值得我们引以为鉴的，当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。
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Alex.hcw    

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发表于 2010-10-29 11:23:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 nify 的帖子
3 i; l2 K# ^" @3 J3 v& [( k- P* q7 b

- i% L: F% l& W8 Y8 y# D& P    呵呵，这个啊，我觉得外商企业中欧美的还好，但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。
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