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[讨论] 社会保险问题

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Alex.hcw    

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发表于 2010-10-25 16:08:09 |只看该作者 |倒序浏览
    员工今年22周岁，于2010年9月27日在单位加班，晚上加班回去的路上死亡，公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。& S  g/ t$ O' U( B, f( E+ [, p; r
    员工2006年初入职，目前工作已经4年多，但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。+ ^: ]  z& [/ y
    员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长，当时约定加班工资计发基数调整为1300元，但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费，存在一部分差额。
: [& |% D+ ^% y, _/ x* _    现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突，坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的，要求主张单位赔偿损失。
4 g. g  Q1 P& B+ @* T, \    请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益？& @0 [9 i. I" \6 u9 n) Q+ [
    2、如果确定员工就是非因工死亡的，目前我们需要做哪些补偿？. J5 U0 z& a& m, r7 C
    3.、因工死亡和非因工死亡的，这两种情况下，单位的责任一样吗？因为即便是在单位有压力的，该员工也是自尽，不是机动车辆致死的啊。. V8 ?0 I4 X+ a: u
    公司为美国驻华企业，总部在上海，主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区，员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。+ _! k# C+ w" S& E6 S! @
    请各位赐教。2 _' i& b) @( z6 g- j
8 q/ b% r( ^5 G8 U  M2 H, i0 }. I* g
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沙发
发表于 2010-10-25 16:51:20 |只看该作者
加班后下班回家途中身亡，无论什么原因，单位都要承担部分责任。
( L/ i3 M( o0 ~
# G& w  V8 ]- C1 G1 C因此建议单位做好家属的安抚工作，可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件，比如：公安局。
: u$ n& |$ Z& [& u& \& [
& v% J3 J9 Z4 ^$ r3 l此案的关键在于公安局对此案件的官方说法，因此可以从这方面入手，避免过激事件出现。
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发表于 2010-10-25 17:14:32 |只看该作者
美国驻华企业，一般都很重视员工的法定福利的，这样的案例很罕见！也算长见识了！
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nify    

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发表于 2010-10-26 09:17:43 |只看该作者
外国佬儿在我们地盘赚钱，还不守法！
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龙头供应链    

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发表于 2010-10-26 10:29:07 |只看该作者
。。。。
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cowboykiki    

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发表于 2010-10-27 15:24:45 |只看该作者
阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样，你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样，也是对逝者和生者一个交代。
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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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发表于 2010-10-27 19:59:11 |只看该作者
中国这社会！人死了，比什么都大，不管什么法不法的！% I+ D* }1 ~2 T) }$ n# r/ t& _1 _  |
这时候，关键要政府出面来解决，公司要摆出妥善解决的态度，但前提是要合法合理！  _# c! M# X3 N6 L& H2 @
当自己搞不定得时候，请求第三方的，千万不要怕闹！这时候，要保持克制，防止事态激化！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Alex.hcw    

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发表于 2010-10-29 11:22:45 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子
" v+ t; J- a9 L
/ }6 q& ?- m7 r. C) R: |% v
/ s% X5 Y% l3 [/ F. I/ \4 n7 v+ I2 ]    这个确实值得我们引以为鉴的，当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。
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Alex.hcw    

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发表于 2010-10-29 11:23:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 nify 的帖子
: [) c7 [1 L. y0 v! B. z% ]/ F8 c# o9 t8 W6 s8 k/ Z% u

3 b; K; [5 F0 [- e$ I3 a$ y    呵呵，这个啊，我觉得外商企业中欧美的还好，但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。
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