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[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-10 09:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在社会的道德水平越来越低，性骚扰越来越多，在办公室里边的女职员，遇到性骚扰后怎么办？如果流氓是领导怎么办？遇到性骚扰其实很糟糕，很可能在这个企业做不下去了，可能毁掉的是在一个单位的职业生涯，但这些糟糕的结果不应该让本已经是受害者的女职员承受，应该让流氓得到更严重的后果。各位HR在工作中有无遇到此类问题？有过怎样的处理呢？欢迎大家讨论。

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天崖海角

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贡士

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沙发

发表于 2007-9-10 10:17:00 |只看该作者

RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？

这个话题不错。不过，没遇见过闹。电视上到看见过，她是这样处理的：在这位领导把她叫进办公室的时候，采取拖延术，然后，偷偷把办公桌上的固定电话机的录音兼放音功能打开，让他的话在外面的员工以及老板听到，采取现场直播。然后，那个家伙只能跑路咯。。。。。哈哈。。。。。。[em01][em01][em31][em32][EDIT]用户“天崖海角”于2007-9-10 10:27:31编辑过此帖。[/EDIT]

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程序猫

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板凳

发表于 2007-9-10 11:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？

这是影视作品哦，而且是有证据的情况而往往这里流氓不会给受害者留下证据，只会找单独两个人的情况进行性骚扰流氓可能是领导，那么向谁反应？是否会被反咬一口？都是问题。我的原则是，必须让流氓得到报应，要保护好受害的女职员。

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天崖海角

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地板

发表于 2007-9-10 13:09:00 |只看该作者

RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？

恩,虽然是这样没错.但是,有一点很明确的,那就是特别是那些流氓领导,往往看轻女人的智商,所以,没有防犯的时候,就是你反击的最好机会。其实，这个话题也不好说的。毕竟，因人因事而异的。在办公室里，一般情况下是没多大机会的，要嘛，是出差之类的。我觉得作为女性员工不应该被动的等着遭殃，应该主动出击。设法，拖延、口头应允蒙过去，趁机收集录音之类的证据。因为，他是没防备的，所以，好下手。毕竟，这类型的男人，还是比较自大的。如果，有防备的话，那就难了，这个依我看来，不大的。没几个人会这样的。如果是的话，那么要找朋友帮忙了。。。[EDIT]用户“天崖海角”于2007-9-10 13:22:43编辑过此帖。[/EDIT]

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