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辞退的赔偿

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-3 11:23:38 |只看该作者 |倒序浏览

有位A先生，进入一家公司，2010年4月28日进厂的，当时签的劳动合同，工资为1500，是长期劳动合同，但实际工资有2200元左右，现被公司辞退，请问：A先生能得到怎么的赔偿，是一个月工资+未提前一个月通知两个月工资，还是就一个月工资，还有没有其它的赔偿？

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猎头大王

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书生

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沙发

发表于 2010-11-3 11:31:24 |只看该作者

截止到现在应该工作不到半年，只赔偿半个月的工资就行了。此半个月的工资标准应该是前几个月实发工资的平均工资的50%。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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y2691691

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贡士

熊GG

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板凳

发表于 2010-11-3 11:49:27 |只看该作者

1、公司没有其他的违规行为，A也没有其他违规行为：
（1）A有证据证明实际收入为2200，则：2200(代通知金）+2200（补偿金）=4400；
（2）A没有证据证明实际收入为2200：则：1500（代通知金）+1500（补偿金）=3000；
2、公司或A有其他违规行为，视具体行为和公司规章制度而定。

pia pia的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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改头换面

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会元

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地板

发表于 2010-11-3 12:02:48 |只看该作者

第一，辞退的原因是什么？这将决定以下事项：
1、是否需要支付经济补偿？
2、是否属于违法解除劳动合同情形？
3、是否需要支付代通知金？
第二，关于经济补偿金的核算标准：
1、入职不满半年，按半个月工资支付经济补偿；入职半年以上不满一年按一个月工资支付经济补偿………
2、月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资；

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