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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工入职第二天就受伤怎么处理？
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员工入职第二天就受伤怎么处理？

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梓妤    

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楼主
发表于 2010-11-3 16:07:17 |只看该作者 |倒序浏览
上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。
由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。
（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！
上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。
( P8 Y) A6 g# w) o% ]% @1 s
上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！

7 F% h. S3 Y- r如有描述不清楚的地方提出来哈！

0 v- L5 _. l. Z9 C; L5 f% Z
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-3 16:14:01 |只看该作者
还请安爸出马啊。

点评

梓妤  他名气比较大啊，其他高手别拍砖啊 大家都来发表下意见，我是真的觉得棘手 我们各分公司的劳动关系、社保都在总公司买，本来就很多风险，不能及时办理。   发表于 2010-11-3 16:20  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2010-11-3 16:22:41 |只看该作者
你说错了，名气大，能力更大。

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梓妤  是滴是滴  发表于 2010-11-3 16:29  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chongbaobao    

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发表于 2010-11-3 16:29:38 |只看该作者
为什么要赔偿三个月的工资补助呢？1 ]' r9 _/ y. w# `7 \4 X' Y3 J
导致手有致残评等级？？？
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chongbaobao    

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发表于 2010-11-3 16:30:17 |只看该作者
不会劳动合同没签吧
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梓妤    

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发表于 2010-11-3 16:35:27 |只看该作者 |楼主
没有签劳动合同，; c. H% F3 W3 E0 f
没有做工伤鉴定
# s7 U& b3 j( a4 g三个月是员工提出来的，他自己的依据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梓妤    

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发表于 2010-11-3 16:38:29 |只看该作者 |楼主
我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。
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怪咖    
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安安的爸爸    

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发表于 2010-11-3 16:50:54 |只看该作者
1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。
; }) q6 w! J9 Y! @5 Z. G2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。9 T& X) z; l3 K. u: r
3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。
0 w" _$ U6 s! `0 @4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。
# L  C/ |; w9 n  T5、以上回答，仅供参考。) A1 h) [$ n& U+ C2 n* r
6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。8 G6 h+ I7 B8 s* F3 v, d/ y( s
7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。 本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-11-3 16:52 编辑
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四眼仔David + 20 谁都可以懒~~安爸你不能~~

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